8組工文化建設交流材料(完整版)
【正文】 懈，近年來先后修改完善《縣委組織部部內(nèi)規(guī)章制度匯編》，建立《組工目標考核辦法》和《縣委組織部工作監(jiān)督員制度》等工作機制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，設立干部監(jiān)督信箱，形成《縣委組織部關于優(yōu)化部機關服務的若干意見》，出臺限時辦結制、首問責任制、ab崗管理等多項制度，通過建立科學制度規(guī)范，教育引導組工干部增強服務意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn)。目前，組織部機關干部95%達到本科學歷，2人取得在職研究生學歷。組工文化建設交流材料 編者按：本文主要從基本做法；存在問題進行講述。同時，在選調(diào)組工干部時，認真識別，嚴格把關，切實做到好中選優(yōu)，并根據(jù)組工干部的不同特性，積極選送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企、上級部門、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，全方位提高能力。 注重創(chuàng)優(yōu)氛圍，抓形象文化建設。組工干部只有掌握系統(tǒng)的理論知識，提高思想境界，才能打牢堅持公道正派的思想基礎。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業(yè)道德內(nèi)容。組工干部帶頭清正律己，必須不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和革命氣節(jié)；必須恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀律，嚴格保守秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，始終自重、自省、自警、自勵
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