8做好機關(guān)干部人事工作匯報范文(完整版)
【正文】 行機制，嚴格管理，嚴于律己，努力降低行政成本，提高行政效率，大膽重用那些廉潔奉公、群眾公認的干部。機關(guān)事務工作涉及到 方方面面的利益，長期存在服務保障能力不能滿足干部職工需求的矛盾。要堅持單項考核與綜合考核相結(jié)合，既要考核經(jīng)濟效益、工作實績、節(jié)能降耗等個別因素，又要分析“顯績”與“潛績”、主觀努力與客觀條件、經(jīng)濟指標與社會指標等綜合因素。同時，不斷拓寬年輕干部掛職鍛煉的渠道，鼓勵支持新進大學生到基層單位實習鍛煉，促使他們開闊視野，積累經(jīng)驗，增長才干。在科學考核評價的基礎(chǔ)上，對那些自覺堅持科學發(fā)展、善于領(lǐng)導科學發(fā)展、德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部給予表彰獎勵，優(yōu)先提拔使用。機關(guān)事務工
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