8主訴檢察官選任情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 未通過司法考試而被當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯苯尤蚊鼮闄z察官，這部份人員的業(yè)務(wù)能力和法律水平不完全一致，其中有的具備檢察官資格，有的并不具備檢察官資格，要通過培訓(xùn)才能達到國家規(guī)定的要求。 二、對主訴檢察官選任的思考 規(guī)定主訴檢察官考評委員會為主訴檢察官選任管理機構(gòu)。沒有規(guī)定主訴檢察官的比例數(shù)，有的院6：1，有的則2：1。一般規(guī)定為兩年。 考試、考核。從主訴檢察官的工作職責(zé)看，其業(yè)務(wù)水平和工作能力應(yīng)高于一般檢察官，在主訴檢察官的選任上應(yīng)嚴于一般檢察官，那么任職條件必須與《檢察官法》規(guī)定的條件相一致，并在取得檢察官資格的基礎(chǔ)上參加比檢察官更高層次的司法考試。 沒有統(tǒng)一規(guī)定主訴檢察官的任期。筆者認為主訴檢察官與普通檢察官的比例應(yīng)設(shè)定為1：3至1：5比較合適，同時主訴檢察官的編制還應(yīng)保持一定數(shù)量的空缺。在全國或全省范圍內(nèi)主訴檢察官的條件應(yīng)保持相對統(tǒng)一，便于主訴檢察官的統(tǒng)一調(diào)配和管理，同時作為檢察官中的佼佼者也應(yīng)享有與之工作能力相適應(yīng)的社會地位。 嚴格規(guī)定任期制和免職制。 設(shè)立預(yù)備補缺。
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