7銀行年度職工素質教育計劃工作計劃(完整版)
【正文】 風，鼓勵職工爭當執(zhí)行貨幣政策的模范，爭當維護金融穩(wěn)定的先鋒，爭當提供金融服務的能手，推動創(chuàng)建活動不斷向廣度和深度發(fā)展；二是要深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”機制，進一步加大獎懲力度，提高干部職工“爭先創(chuàng)優(yōu)”的積極性，對工作成績突出或獲得上級行表彰的干部職工實行五個“優(yōu)先”，即在同等條件下職務晉升優(yōu)先考慮、專業(yè)技術職務晉升優(yōu)先考慮、工資獎勵晉級優(yōu)先推薦、參加上級高層次培訓優(yōu)先安排、年度考核評優(yōu)優(yōu)先考慮，在學習不到位、工作不落實的個人，按支行年度綜合考核辦法中的處罰規(guī)定進行處罰；三是堅持“以人才為本”，在2004年度中支黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”機制的激勵下，支行兩名同志分別被授予分行“巾幗建功標兵”和“青年崗位能手”稱號，要樹立好、宣傳好學習標兵、調研能手、服務明星等先進典型，使干部職工學有榜樣、趕有目標，以點帶面，在全行上下掀起“比學趕幫超”的熱潮，促進更多先進典型的涌現，推動支
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