7郵政局職工工作匯報(完整版)
【正文】 ，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現。我局堅持每季度由班組、所長對中層干部、組員對班組所長進行德、勤、績方面的民主評議，通過測評全面了解基層民主管理情況，測評結果在局內進行通報。 三、行政支持，民主管理漸入佳境 加強民主管理、推行局務公開，離不開行政的支持和理解。各個單項業(yè)務均超額完成市局計劃。2年來，全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項目標性的創(chuàng)建活動，牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的指導思想，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，企業(yè)經營管理有效加強，職工精神面貌煥然一新，“職工之家”已經成為職工最為親密、最為信賴的美好家園。并結合市場營銷的發(fā)展需求，及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業(yè)部門負責人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領導小組，分片分塊開展市場營銷活動，挖掘潛在的市場。20*年—20*年三年來，全局生產崗位人員（含勞務費工）100%參加了技能鑒定考試。 為充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明智慧，局工會每年在全局范圍內開展一次“我為郵政獻良策”合理化建議活動。 職工素質是企業(yè)綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽，*年10月份，獨家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。20*年組織2名一線職工參加了療休養(yǎng)，分兩批組織業(yè)務能手和支局所長外出考察學習；20*年79月又組織了7名業(yè)務競賽標兵參加療休養(yǎng)，集中組織20名
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