創(chuàng)優(yōu)機(jī)制環(huán)境打造人才工作新發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 引進(jìn)機(jī)制，多方集聚優(yōu)秀人才 根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)，我們大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。在人才工作中，我們實(shí)現(xiàn)了一些新突破，積累了一些新經(jīng)驗(yàn)，取得了一些新成效。為真正開發(fā)好人才這個(gè)第一資源，區(qū)委把人才工作擺上突出位置，象抓招商引資一樣抓招賢引才，平均每年至少召開 5 次專題會(huì)議研究人才工作。這些同志有的是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，有的是研究生學(xué)歷，有的是國有大中型企業(yè)的 “ 老總 ” 。我們根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌安排教育培訓(xùn)工作。二是采取上掛下派，外送內(nèi)訓(xùn)，加大對(duì)現(xiàn)有人才新知識(shí)、新技術(shù)、新能力的培養(yǎng)和教育力度。我們正在建立區(qū)屬人才數(shù)據(jù)庫，對(duì)各類人才實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)科技人員、企業(yè)經(jīng)營管理者，主要由人才市場(chǎng)進(jìn)行配置，由用人單位與應(yīng)聘者直接見面。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步擴(kuò)大票決范圍，全面推行 “ 競(jìng)爭上崗 ” ，最終形成 “ 憑政績不憑關(guān)系、看公論不看私情 ” 的正確用人導(dǎo)向。我們 第 7 頁 共 7 頁 決心，乘這次會(huì)議的東風(fēng)，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)有效地開展工作，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，努力把全區(qū)人才工作推 向一個(gè)新的水平。我們按照市場(chǎng)規(guī)律，堅(jiān)持以物質(zhì)嘉獎(jiǎng)與社會(huì) 榮譽(yù)相結(jié)合、工作、生活上關(guān)心與政治上關(guān)心相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。為擴(kuò)大干部選任工作中的民主，進(jìn)一步活化用人機(jī)制，我們制定了《中共 X 區(qū)委任用鄉(xiāng)、街道黨政正職表決暫行辦法》，規(guī)定各鄉(xiāng)、街道黨政正職擬任人選由區(qū)委全委會(huì)審議并進(jìn)行無記名投票表決產(chǎn)生。我們先后從黨性原則強(qiáng)、生活作風(fēng)正的老干部中擇優(yōu)安排了 10 余名同志擔(dān)任非公企業(yè)管理人才、信息服務(wù)人才等，這樣既豐富了他們的業(yè)余生活，又為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。通過選派掛職既引進(jìn)了發(fā)達(dá)地區(qū)和上級(jí)部門先進(jìn) 第 4 頁 共 7 頁 的管理經(jīng)驗(yàn)
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