黨性分析報告規(guī)范版，字(完整版)
【正文】 我、激進的工作精神有所退化。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。五是謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。 ⒋ 素質能力與新要求存在一定差距。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。 ⒉ 工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或干脆不學；學習不刻苦、學用脫節(jié)等問題。浮在上面時間多，沉入基層時間 少。從實際工作中看，自己能夠在職責范圍內的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。對綜合性、復合型要求較強的工作任務，工作起來不如單項工作得心應手，需要學習的地方較多。如在為公司發(fā) 展和決策服務上，自己工作力 第 4 頁 共 7 頁 度明顯不夠，沒有站在全公司發(fā)展的高度上想事情、干工作，謀思路、出主意只是著眼與單項工作，沒有放到公司發(fā)展的整體中去。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。 ⒌ 個人主義、部門主義的思想存在。努力做到 “ 四破四立 ” ，即破除單 純辦文辦事的觀念，樹立為公司發(fā)展和公司黨委工作服務的意識，主動想大事、抓大事。 。破除被動應付的觀念，樹立主動執(zhí)行的意識，增強政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動性，做復合型、執(zhí)行型辦公室人員。這樣的思想狀態(tài)，造成了 “ 三個服務 ” 水平難以提升上去。 ⒉ 忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務為準則，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，在增強自我管理能力方面有所忽視。 二、原因分析 上述問題的存在是表面的，但問題的實質
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