黨員保先心得體會范文一心得體會(完整版)
【正文】 示， %的人認為黨員理想信念弱化， %的人認為共產主義不可能實現， %的人認為社會主義市場經濟與資本主義市場經濟沒有什么區(qū)別。有的黨員價值觀念畸變，以錢的多少、官的大小來衡量人的價值，把黨的全心全意為人民服務的宗旨、無私奉獻的精神統(tǒng)統(tǒng) 第 2 頁 共 6 頁 棄之腦后，甚至把黨和人民給的權利用于謀取私利，等等。其次，必須健全黨員學習監(jiān)督機制。這對于黨的健康發(fā)展至關重要，要在大力發(fā)展黨內民主的基礎上擴大黨內事務公開化的程度，疏通黨員民主監(jiān)督的渠道，開辟更多有利于黨員監(jiān)督的 “ 直通車 ” ，使黨員的意見、批評、檢舉、控 告、質疑、評議等等，能夠有順暢上達和規(guī)范處理的機制。如果被提拔者是靠投機鉆營、跑官買官、拉關系走后門被提拔的，那么，比較落后的黨員就會向其學，弄壞風氣，而那些本身比較先進的黨員也會寒心，積極性受打擊而變落后。 對黨員的管理還要完善黨員的 “ 出入口 ” 機制，要正確處理黨員的數量與質量的關系，加強發(fā)展黨員的計劃性，增強工作的主動性和預見性，嚴格把好 “ 入口關 ” ，要善于培養(yǎng)和吸收年富力強、文化層次高、威望較高的群眾入黨。 。在把好 “ 入口 ” 關的同時疏通 “ 出口 ” 關，對于犯錯誤的黨員，一方面要加強教育，另一方面，要嚴格按照黨章的規(guī)定，該處理的處理，該清除的清除，決不姑息遷就。所以，一定要健全完善用人機制，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準，確保被提拔
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