關(guān)于解決xx市城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)問題的若干規(guī)定(以下簡稱若干規(guī)定)(完整版)
【正文】 。按照職工退休時(shí)上年全市職工年均工資的30％（無子女人員按100％）確定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)給了3000元獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)當(dāng)說已經(jīng)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)；市政府本著“以人為本、民生為重”的原則，對歷史遺留問題統(tǒng)一參照2002年9月1日頒布的《XX省人口與計(jì)劃生育條例》39條的規(guī)定，按全市職工上年年均工資額的30%計(jì)發(fā)，企業(yè)有能力支付的仍由企業(yè)兌現(xiàn)，無能力的由政府幫助解決，體現(xiàn)了政府對計(jì)劃生育家庭的關(guān)心。按照《XX市實(shí)施〈XX省計(jì)劃生育條例〉辦法》第三十條關(guān)于“所在單位已實(shí)施社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休時(shí)由所在單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，金額由單位確定”的規(guī)定，以及市勞動(dòng)局《XX市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)施細(xì)則》（穗勞險(xiǎn)字[1994]第001號(hào)關(guān)于“對按新辦法退休的職工，不再給其加發(fā)舊辦法中所規(guī)定享受的特殊待遇（如勞動(dòng)模范稱號(hào)、計(jì)劃生育等待遇），單位可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或?yàn)槠滢k理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”的規(guī)定，如在這個(gè)階段退休的人員企業(yè)沒有給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或給予的獎(jiǎng)勵(lì)金低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的，可以按職工退休時(shí)上年全市職工年均工資的30％兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)差。 政策實(shí)施過程中可能會(huì)引發(fā)部分趨利人員弄虛作假，如何處理。2009年1月1日后女性年滿55周歲、男性年滿60周歲，且領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母。 答：以再婚時(shí)帶進(jìn)現(xiàn)家庭的子女是否達(dá)到18周歲來界定：超過18周歲（含18周歲）視為沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系；沒有達(dá)到18周歲視為形成撫養(yǎng)關(guān)系。在扶助政策未確定前，可按規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，扶助政策確定后按其執(zhí)行。 某人咨詢非婚生育一個(gè)子女，終身沒有結(jié)婚，能否享受獎(jiǎng)勵(lì)。 答。現(xiàn)市政府出臺(tái)的文件規(guī)定，對沒有領(lǐng)取退休時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，單位按職工退休時(shí)上年職工年收入的30%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，即按1999年的年職工收入為基數(shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，該職工認(rèn)為不合理，要求兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)把獎(jiǎng)勵(lì)金這幾年增值的利息部分計(jì)算在內(nèi)才合理。 因歷史遺留問題的時(shí)間跨度大，企業(yè)對已移交社會(huì)化管理的退休人員如何核實(shí)其獨(dú)生子女父母身份和是否加發(fā)了5%的退休金。退休時(shí)間的界定以職工的退休證作為依據(jù)，退休證填寫的時(shí)間是2008年12月的，就享受退休時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休證填寫的時(shí)間是2009年1月的，就按照政策規(guī)定的年齡享受每月150元的獎(jiǎng)勵(lì)。 答。如無法核實(shí)其獨(dú)生子女父母身份的，可要求退休職工回戶籍所在地居委會(huì)
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