【摘要】勞動法學(xué)主講:符萍第一篇勞動法總論主要內(nèi)容?勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展?勞動法的概念、調(diào)整對象和適用范圍?勞動法的地位和體系?勞動法的基本原則和勞動者權(quán)利義務(wù)?勞動法律關(guān)系勞動法的產(chǎn)生我國勞動法立法概況國際勞動立法勞動法產(chǎn)生于19世
2025-05-12 06:35
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 新勞動法培訓(xùn)心得 參加這次的新勞動法培訓(xùn),為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計劃,我們后...
2025-03-15 01:42
【摘要】第一篇:勞動法與勞動關(guān)系 《勞動法與勞動關(guān)系》李慧*** 1封面(統(tǒng)一要求,詳細見群共享) 2字數(shù):5000以上 3內(nèi)容要求:摘要:400以內(nèi) 關(guān)鍵詞:3-5個(空格隔開) 用A4紙打印,...
2024-10-14 00:39
【摘要】第一篇:新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放? 新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放? 1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定: 勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位...
2024-11-06 03:59
【摘要】LaborLawofthePeople'sRepublicofChinaOrderofthePresident[1994]July5,1994TheLaborLawofthePeople'sRepublicofChina,adoptedattheEighthMeetingoftheStandingCommi
2025-04-16 22:27
【摘要】《蘇丹勞動法》1997-01-01文章來源:中國駐蘇丹大使館經(jīng)商處視力保護色:????????【大中小】【打印本頁】【關(guān)閉窗口】 ??根據(jù)1995年第十三號憲法法令條例,經(jīng)過共和國總統(tǒng)正式批準,全國委員會頒布本法律,內(nèi)容如下:?
2025-06-28 16:30
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第39頁共39頁勞動法案例導(dǎo)入:2014年8月7日,小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司,并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定:小張應(yīng)聘潤滑油的銷售工作,試用期為3個月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務(wù)每月100桶潤滑油,獎金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù),公司有權(quán)給予
2025-01-03 16:32
【摘要】第一篇:勞動法與勞動合同法 勞動法與勞動合同法 第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度 第一章勞動法概述 首先我們看一下勞動法的概念和調(diào)整對象 勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與...
2024-11-04 18:24
【摘要】 學(xué)習(xí)勞動法的體會 勞動法課程的學(xué)習(xí)心得 如今我們還是學(xué)生,似乎與勞動拉不上關(guān)系。但我們終究會結(jié)束學(xué)校生涯,走向社會的。到了社會,如果你找到了工作,就已經(jīng)和勞動法里的內(nèi)容發(fā)生關(guān)系,所以我們隊《勞...
2024-09-26 07:38
【摘要】 學(xué)習(xí)勞動法的體會 勞動法學(xué)習(xí)心得體會 新的《勞動合同法》出臺了,我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺,增加了對《勞動合同法》的認識和理解,感覺一部好的法律,不僅是一種規(guī)則,也是一場革命,它是國家進步的支撐...
2024-09-26 17:35
【摘要】《勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟 的勞動制度,下面是小編精心整理的學(xué)習(xí)勞動法心得感想,供大家學(xué)習(xí)和參閱。 學(xué)習(xí)新勞動法的感想體會 為全面、準確...
2024-09-02 11:39
【摘要】第一篇:勞動法病假工資 一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資的計算方式:1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的,取其高; ...
2024-11-05 17:00