7有關安全監(jiān)察科科長的競聘演講稿(完整版)
【正文】 時，更是因為本人有同在座的每一位在推動電力改革發(fā)展這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。今天本人競爭的崗位是安全監(jiān)察科科長。本人96年從xxx校畢業(yè)后即到xxx工作，在9年的時間里，先后擔任變電檢修班繼電保護專責工、副班長、班長、生技科安全監(jiān)察及教育培訓專責等職務。當然這些工作成果的取得是與領導的重視分不開的，是與同事們的支持分不開的。1997年，我通過自學考試，獲得了xxx大學電子技術專業(yè)的大專學歷。 七是有自律意識。 “人性化”： 傳統(tǒng)的安全管理著重強調剛性管理，對氛圍的熏陶、人性的感化重視不夠。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。 “合同化”： 隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，“兩改”不斷的深入，現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)、規(guī)定已明顯滯后，特別是針對農網(wǎng)改造后出現(xiàn)的許多新問題，現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)均無明確規(guī)定，為了確保電力企業(yè)的合法權益不受侵害，安全監(jiān)察工作人員要學法、懂法，要以法律為武器，實施主動防范。 第6頁 共6頁。 作為負責安全監(jiān)察工作的人員，應以江主席所提出的“安全重于防范、責任重于泰山”的指示為己任，以本企業(yè)的經(jīng)營管理思路為指導，確保實現(xiàn)“設備管理零缺陷”、“運行管理零異?！?、“安全管理零違章”的三零目標。 “制度化”： 除了必須嚴格貫徹執(zhí)行國家和上
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