7新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性思考(完整版)
【正文】 黨員先進(jìn)性，必須建立健全保障體系，切實(shí)解決黨組織開展活動(dòng)難、黨員發(fā)揮作用難的問(wèn)題，如對(duì)工作經(jīng)費(fèi)保障問(wèn)題，兩新組織中的黨組織可以通過(guò)工作的成效來(lái)取得企業(yè)主的經(jīng)費(fèi)支持。當(dāng)前要突出做好改制企業(yè)的黨員管理工作，落實(shí)好他們的組織歸屬。社會(huì)管理體制的變革，使黨員實(shí)現(xiàn)了由“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，一些企事業(yè)單位原來(lái)承載的政治組織功能、社會(huì)管理功能在逐步弱化。新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性思考 保持黨員的先進(jìn)性是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的首要前提和基礎(chǔ)工程。對(duì)此，黨的組織設(shè)置也要改變過(guò)去單一的組建方式和固定的管理模式，以擴(kuò)大黨組織的覆蓋面、增強(qiáng)黨的工作影響力為目標(biāo)，實(shí)行靈活的組建方式和多元的管理模式。黨員管理還要體現(xiàn)時(shí)代性。但總的來(lái)看，可以考慮采取由縣以上財(cái)政轉(zhuǎn)移支付、上級(jí)黨費(fèi)適當(dāng)補(bǔ)助的辦法，保障村、社區(qū)和兩新組織中的黨組織開展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，使黨組織的活動(dòng)由“業(yè)余化”輪向“日?；保裹h組織的作用由“邊緣化”轉(zhuǎn)向“主體化”。在組織黨員學(xué)習(xí)基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，抓好理論武裝的同時(shí)，更要把現(xiàn)代理念、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理、現(xiàn)行法律等方面的知識(shí)納入黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容，以提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨員領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，提高干部職工黨員履行崗位職責(zé)的能力，提高農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的“雙帶”能力，提高下崗職工黨員的再就業(yè)能力。在農(nóng)村，要通過(guò)大力實(shí)施“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，逐步提高農(nóng)村黨員的文化知識(shí)水平。 二是擴(kuò)大參與，增強(qiáng)黨員的政治責(zé)任感。要針對(duì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)軌、企業(yè)轉(zhuǎn)制、下崗失業(yè)黨員增多的實(shí)際，大力開展黨員就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，增強(qiáng)他們就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的能力。在新的形勢(shì)下，黨員身份日趨多樣化，對(duì)不同類型、不同行業(yè)的黨員的先進(jìn)性應(yīng)該有更加明確具體的要求。要探索多元化的黨員激勵(lì)手段，建立政治上、經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上相結(jié)合的激勵(lì)方式，對(duì)一貫表現(xiàn)突出、關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出、群眾評(píng)價(jià)好的黨員，特別是基層一線黨員，給予大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)。要立足于發(fā)揮黨員作用，分類開展形式多樣的黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，以活動(dòng)增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力。另一方面要尋求制度創(chuàng)新。大力推行無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度，使每個(gè)黨員都有明確的職責(zé)任務(wù)，同時(shí)對(duì)照黨員的先進(jìn)性具體要求，認(rèn)真開展民主評(píng)議。建立黨員先進(jìn)性考核制度。針對(duì)黨員流動(dòng)性加大的實(shí)際，在加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的同時(shí)，在城市社區(qū)，要通過(guò)建立黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)站、流動(dòng)黨員服務(wù)中心等形式，做好關(guān)
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