7新時期思政工作新路(完整版)
【正文】 新時期思政工作新路 隨著改革的不斷深化，思想政治工作也面臨著許多新情況和新問題，尤其是在企業(yè)面臨諸多不確定因素的情況下，要充分發(fā)揮工會開展職工思想政治工作的獨特優(yōu)勢，在黨的領(lǐng)導下，把思想政治工作與維護職工合法權(quán)益相結(jié)合，為職工排憂解難，消除疑慮，從而走出一條新時期思想政治工作的新路。同時公司也對工資分配執(zhí)行情況進行了調(diào)研，提出了從注重程序、規(guī)范運作，提高職工在工資分配過程中的參與度、健全公司內(nèi)部工資分配制度、完善工資正常增長制度、合理確定公司內(nèi)部工資分配關(guān)系等四個方面的措施。黨員、干部主動關(guān)心職工群眾，主動訪問困難職工，群眾的上訪就由少到無。三是主動出訪者堅持“三個到”。四是處理突發(fā)事件做到“四個盡快”。四是對離崗職工幫困落實“五個網(wǎng)”。企業(yè)要樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，不斷完善企業(yè)的職代會制度，發(fā)揮好職代會在民主決策、民主管理中的積極作用。二是幫助職工增強憂患意識和競爭能力。要著力培育企業(yè)精神文化、物質(zhì)文化和制度文化，通過各個有效的載體，不斷塑造和提升企業(yè)文化，展示企業(yè)發(fā)展的愿景。在開展思想政治工作的過程中，要堅持黨的領(lǐng)導，要把握規(guī)律，因勢利導，把工作做好。工會組織要充分發(fā)揮工會的教育職能，因勢利導，挖掘潛力，利用宣傳教育陣地和網(wǎng)絡優(yōu)勢，組織職工群眾學政治、學經(jīng)濟、學技術(shù)，全面提高職工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)和職工的競爭力。要動員職工群眾自覺當好宣傳員，形成職工群眾人人關(guān)心企業(yè)的良好氛圍。五是對離崗黨員管理“五個覆蓋”。五個“五”：一是對管理人員的工作要求“五個為”。四個“四”：一
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