【正文】 第三十一條規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報董事會審定。 第二十三條以____發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號、印刷、發(fā)放；以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門編寫、印刷、發(fā)放。 第十七條規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達(dá)。明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、事項和活動。第十二條公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃。 第二章規(guī)章制度建設(shè)組織管理 第六條公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。 四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 規(guī)章制度自下發(fā)之日的48小時后，對部門班組主管（含領(lǐng)班）的學(xué)習(xí) 情況進(jìn)行檢查。 規(guī)章制度自下發(fā)之日的72小時后，對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。 山東新聞大廈 二00一年十月十日 第二篇：公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定 第一章總則 第一條為促進(jìn)____發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二〇〇六年七月二十四日____控股集團(tuán)印發(fā)的《____控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。 第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。 第四章規(guī)章制度的起草 第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明。 （三）職責(zé)。章、條的序號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。 第二十四條首次頒布的制度為試行文件。 第三十條規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。 （一）規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环?。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向____發(fā)展綜合管理部提出書面說明，并將解決方案上報備案。 【典型案例】 某食品有限公司2004年12月31日以前實施的是舊版《員工手冊》，該手冊規(guī)定員工的病假工資是其基本工資的60%。用人單位制定的《員工手冊》應(yīng)當(dāng)在通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行。比如，用人單位的財務(wù)制度、車輛管理制度、合同管理制度等就不屬于《勞動合同法》所指的規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā返?條第4款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示的，其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同將不能得到 支持。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。于是公司通知王某，準(zhǔn)備辭退他。員工上班、下班均需按規(guī)定打卡，以便計算考勤。 業(yè)務(wù)人員出差必須把出差起止時間填寫通用單以書面形式報到人力資源綜合部、計統(tǒng)科考勤處。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書面說明。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工資。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。 員工的工資為稅前工資。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。 公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。 （四）病假 員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。 正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。 工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。 員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。具體規(guī)定如下。 如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。 計件工資制。 二、員工工資的計發(fā)形式 １、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。 （3）能力合格 員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。 公司也是打卡考勤，我把我公司的制度給你一份參考一下，（目前我公司職工沒人不打卡）： 第五篇：制定規(guī)章制度英文公司管理制度 。 。 【律師評析】 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》（法釋［2006］6號）第16條的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 三、規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致的適用 實踐中，勞動爭議案件處理往往會遇到這樣的情形，即既有內(nèi)部規(guī)章制度又有雙方簽訂的勞動合同，在這種情況下，法院認(rèn)內(nèi)部規(guī)章制度還是認(rèn)勞動合同。根據(jù)實踐經(jīng)驗，從便于用人單位舉證角度出發(fā)，規(guī)章制度的公示需注意以下操作細(xì)節(jié)：發(fā)放員工手冊必須有員工簽收記錄，規(guī)章制度培訓(xùn)必須保留培訓(xùn)人員的簽到記錄，規(guī)章制度考試應(yīng)當(dāng)將試卷作為員工