7政工工作崗位責(zé)任制(完整版)
【正文】 工團(tuán)齊抓共管、以專職政工干部為骨干、以各級領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為主體、黨團(tuán)員和職工廣泛參與的大政工工作體制。根據(jù)局集團(tuán)公司項(xiàng)目思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，特提出如下指導(dǎo)意見： 一、明確總體要求，切實(shí)做到思想政治工作在企業(yè)工作中的地位和作用不變 當(dāng)前，企業(yè)的改革發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，干部職工的觀念更新、思想解放需要思想政治工作提供科學(xué)的引導(dǎo)；企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)新發(fā)展需要思想政治工作提供精神動(dòng)力；企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、隊(duì)伍穩(wěn)定，需要思想政治工作提供思想保證。 今后的奮斗目標(biāo)是。一是堅(jiān)持把思想政治工作納入項(xiàng)目管理之中，與安全質(zhì)量、施工進(jìn)度、環(huán)境保護(hù)、成本效益等管理一起研究部署，一起檢查落實(shí)。堅(jiān)持思想政治工作評先表彰和黨政領(lǐng)導(dǎo)同獎(jiǎng)同罰的原則，與黨政干部的升降、任免掛鉤，實(shí)行并將綜合一體考核結(jié)果責(zé)任共負(fù)、同獎(jiǎng)同罰。特別是在施工環(huán)境條件、生產(chǎn)形勢任務(wù)、企業(yè)改革與經(jīng)營發(fā)生變化時(shí)，更要對職工的思想狀況進(jìn)行及時(shí)了解分析和掌握，以增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。 完善細(xì)化量化的目標(biāo)管理制度。隨著改革開放的深入，基層黨的建設(shè)和思想政治工作面臨許多新情況、新問題：現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使原有的利益格局和運(yùn)行體系發(fā)生了深刻變化，增加了許多思想問題和實(shí)際問題；職工成分的變化，大中專畢業(yè)生和引進(jìn)人才等新生力量的充實(shí)，特別是大量使用外部勞務(wù)隊(duì)伍，使職工隊(duì)伍的思想觀念、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化趨勢。各項(xiàng)目要積極探索這方面的經(jīng)驗(yàn)，通過制定貫徹職業(yè)道德規(guī)范、培育團(tuán)隊(duì)精神、完善經(jīng)營理念、宣傳企業(yè)產(chǎn)品、規(guī)范企業(yè)標(biāo)識(shí)和塑造企業(yè)形象等形式和渠道，營造濃厚的項(xiàng)目企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，從而不斷提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和市場競爭力。各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政主管一定要重視抓好政工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，關(guān)心體貼政工干部，切實(shí)幫助解決實(shí)際問題，做到政治上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心、待遇上與行政干部一視同仁。 第9頁 共9頁。 落實(shí)崗位交流。各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)樹立“基礎(chǔ)意識(shí)”，把工作重點(diǎn)放在班組；要堅(jiān)持企務(wù)公開制度，疏通言路渠道，廣泛聽取職工對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)改革的意見，熱情幫助他們解決工作生活中的疾苦和困難；基層領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持跟班作業(yè)，加強(qiáng)施工過程中的組織指揮和安全
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