7宣傳部長在人才獎勵會致辭(完整版)
【正文】 構(gòu)分布合理的衛(wèi)生人才隊伍，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，保障人民群眾健康，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，對推動全市科技進步和科技創(chuàng)新、加快“三支隊伍”建設(shè)和人才強市戰(zhàn)略實施具有十分重要的意義。副省長、市委書記李建華強調(diào)：“未來30年是酒泉必須抓住并且可以大大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。召開專門會議安排部署衛(wèi)生人才工作在我市歷史上還是第一次。下面，我就加強全市衛(wèi)生人才工作，講幾點意見。衛(wèi)生人才是人才隊伍的重要組成部分。 第三、做好衛(wèi)生人才工作，是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。只有切實加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，建立和創(chuàng)新有利于人才輩出、人盡其才的評價機制、培養(yǎng)機制、用人機制、激勵機制和引才機制，合理布局醫(yī)療機構(gòu)和衛(wèi)生人才，才能在一些關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)上取得突破，不斷滿足人民群眾的就醫(yī)看病需求。 二是制定科學(xué)的衛(wèi)生人才戰(zhàn)略布局。在高尖端人才方面，堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的引才引智原則，在用好現(xiàn)有衛(wèi)生人才的基礎(chǔ)上，有目標的引進一批高層次衛(wèi)生人才和緊缺專業(yè)急需人才。人才發(fā)展，環(huán)境是根本，制度是核心。六要建立有利于人才培養(yǎng)的投資保障機制。不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊伍職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法能力和服務(wù)意識，打造一支嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊伍，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)良好形象，規(guī)范醫(yī)療市場基本秩序。各級醫(yī)院要經(jīng)常了解掌握衛(wèi)生工作人員的思想動態(tài)，看他們工作中需要什么。在廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄，通過宣傳優(yōu)秀人才的先進典型事跡和各地各部門重才引才用才愛才的成功經(jīng)驗，激發(fā)各類人才銳意進取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。有什么困難，做到好各類衛(wèi)生人才職稱申報、工作待遇、職務(wù)升遷等工作。選拔培養(yǎng)一批作風(fēng)好、懂技術(shù)、善管理、熱情高的優(yōu)秀衛(wèi)生院院長，全面加強基層衛(wèi)生事業(yè)。今年，在全市范圍內(nèi)評選不少于10個左右的市級重點學(xué)科，設(shè)立專項基金給予獎勵。一要創(chuàng)新有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機制，結(jié)合衛(wèi)生管理人才和專業(yè)人才特點，按照衛(wèi)生管理人才評價重在群眾認可的原則，注重德才兼?zhèn)洌剿鹘⒁詷I(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的評價指標體系，建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀要求的綜合考核標準。到2015年底，培養(yǎng)不少于5名省級以上學(xué)科帶頭人或省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，碩士研究生以上高學(xué)歷人才明顯增加，縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)本科學(xué)歷基本普及，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位本科以上學(xué)歷達到30%以上，全市副高以上職
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1