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7宣傳部長在人才獎勵會致辭(完整版)

2024-09-26 19:54上一頁面

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【正文】 構(gòu)分布合理的衛(wèi)生人才隊伍,實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,保障人民群眾健康,是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),對推動全市科技進步和科技創(chuàng)新、加快“三支隊伍”建設(shè)和人才強市戰(zhàn)略實施具有十分重要的意義。副省長、市委書記李建華強調(diào):“未來30年是酒泉必須抓住并且可以大大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。召開專門會議安排部署衛(wèi)生人才工作在我市歷史上還是第一次。下面,我就加強全市衛(wèi)生人才工作,講幾點意見。衛(wèi)生人才是人才隊伍的重要組成部分。 第三、做好衛(wèi)生人才工作,是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。只有切實加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),建立和創(chuàng)新有利于人才輩出、人盡其才的評價機制、培養(yǎng)機制、用人機制、激勵機制和引才機制,合理布局醫(yī)療機構(gòu)和衛(wèi)生人才,才能在一些關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)上取得突破,不斷滿足人民群眾的就醫(yī)看病需求。 二是制定科學(xué)的衛(wèi)生人才戰(zhàn)略布局。在高尖端人才方面,堅持不求所有、但求所用,不求所在、但求所為的引才引智原則,在用好現(xiàn)有衛(wèi)生人才的基礎(chǔ)上,有目標的引進一批高層次衛(wèi)生人才和緊缺專業(yè)急需人才。人才發(fā)展,環(huán)境是根本,制度是核心。六要建立有利于人才培養(yǎng)的投資保障機制。不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊伍職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法能力和服務(wù)意識,打造一支嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人才隊伍,維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)良好形象,規(guī)范醫(yī)療市場基本秩序。各級醫(yī)院要經(jīng)常了解掌握衛(wèi)生工作人員的思想動態(tài),看他們工作中需要什么。在廣播、電視、報紙、網(wǎng)站開辟人才專欄,通過宣傳優(yōu)秀人才的先進典型事跡和各地各部門重才引才用才愛才的成功經(jīng)驗,激發(fā)各類人才銳意進取、勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),努力形成“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。有什么困難,做到好各類衛(wèi)生人才職稱申報、工作待遇、職務(wù)升遷等工作。選拔培養(yǎng)一批作風(fēng)好、懂技術(shù)、善管理、熱情高的優(yōu)秀衛(wèi)生院院長,全面加強基層衛(wèi)生事業(yè)。今年,在全市范圍內(nèi)評選不少于10個左右的市級重點學(xué)科,設(shè)立專項基金給予獎勵。一要創(chuàng)新有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機制,結(jié)合衛(wèi)生管理人才和專業(yè)人才特點,按照衛(wèi)生管理人才評價重在群眾認可的原則,注重德才兼?zhèn)洌剿鹘⒁詷I(yè)績?yōu)橐罁?jù),由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的評價指標體系,建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀要求的綜合考核標準。到2015年底,培養(yǎng)不少于5名省級以上學(xué)科帶頭人或省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才,碩士研究生以上高學(xué)歷人才明顯增加,縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)本科學(xué)歷基本普及,基層醫(yī)療衛(wèi)生單位本科以上學(xué)歷達到30%以上,全市副高以上職
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