7學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見楊濱(完整版)
【正文】 、教職工獎懲、職稱評聘學(xué)校內(nèi)部分配方案、年度經(jīng)費預(yù)算決算、重大經(jīng)費開支、大宗物品采購、重大基建項目、重要會議和重大活動等都必須經(jīng)校務(wù)會議（行政會議）集體討論作出決定，并按上級有關(guān)文件規(guī)定程序進(jìn)行操作。要提高推進(jìn)學(xué)校發(fā)展和深化改革的能力和水平。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)有較高的政治理論素養(yǎng)，要以科學(xué)的態(tài)度、科學(xué)的精神、科學(xué)的方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想、黨和國家的教育方針和政策，深刻理解以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵；具有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及較豐富的現(xiàn)代教育管理知識，懂得辦學(xué)規(guī)律，善于治校治教，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識、宗旨意識和廉政意識。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨和人民的利益高于一切，堅持對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的一致性；堅持從學(xué)校改革、發(fā)展和廣大師生的利益出發(fā)研究問題，制定措施，開展工作。 進(jìn)一步建立健全個人學(xué)習(xí)制度。不斷推進(jìn)教育教學(xué)、教科研、后勤管理、人事管理、分配制度等方面的改革，要堅持想大事、議大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重點，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，把學(xué)校改革的力度、發(fā)展的速度和個方面可承受的程度統(tǒng)一起來，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定中推進(jìn)改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定。 建立校級領(lǐng)導(dǎo)事前溝通制度。 （四）健全領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核評價與獎懲機(jī)制。 建立干部之間談心談話制度。這些問題削弱了領(lǐng)導(dǎo)1 班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害了全區(qū)教育形象及和諧穩(wěn)定，必須引起高度重視，切實采取有力措施認(rèn)真加以解決。四是增強(qiáng)大局意識。一是加強(qiáng)日常效能監(jiān)管。針對學(xué)校教育改革與發(fā)展的難點，深入教師，深入學(xué)生，深入家長，深入社會，積極開展調(diào)查研究，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 四、加強(qiáng)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo) 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真實施“管理干部示范工程”，通過開展《實 現(xiàn)偉大中國夢、建設(shè)美麗繁榮和諧四川》主題教育活動和學(xué)校突出問題整頓活動，結(jié)合學(xué)校實際，精心組織，狠抓落實，真正做到思想認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、學(xué)習(xí)教育到位、整改措施到位，務(wù)求取得實效。這次作風(fēng)建設(shè)要緊緊圍繞存在的突出問題抓緊研究、提出方案、認(rèn)真解決，及時反饋；對于一些重大的學(xué)校無法解決的問題，要及時主動向上級匯報，并向教職工及時通報解決情況；對于學(xué)校管理的問題要落實到人員具體負(fù)責(zé)，限期整改，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人員要跟進(jìn)督促；對于教職工個人問題要耐心教育，嚴(yán)重 的要通報批評。 （二）民主集中、注重實績的原則。男性55周歲以下，女性50周歲以下；職稱及其它條件與新選拔人員相同。 ：中學(xué)校長45周歲以下，中學(xué)副校長、小學(xué)正、副校長40周歲以下，幼 兒園園長35周歲以下。提拔任用的學(xué)校班子成員原則上通過競爭上崗方式產(chǎn)生，凡出現(xiàn)職位空缺或任期屆滿需重新確定領(lǐng)導(dǎo)人選時，從工作實際出發(fā)，在一定范圍內(nèi)公開選拔，通過平等競爭的辦法，擇優(yōu)聘任。 （2）實施聘任。經(jīng)選拔上崗的班子成員須在試用期內(nèi)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)并取得上崗證書。要把交流作為提高干部素質(zhì)、加快干部成長的重要措施。 一、加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升凝聚力。每學(xué)期舉辦3——5次交流研討活動，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。健全落實四項制度?！澳郛a(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)誕生興旺。 （五）加大培養(yǎng)和選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部的力度。按照國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的總體思路，認(rèn)真落實《XX市人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展決定的若干意見》（深府〔2002〕57號），結(jié)合我區(qū)的實際情況，解放思想，進(jìn)行中小學(xué)校長與行政機(jī)關(guān)級別脫鉤的校長職級制試點，大膽探索和改革。 （3）改聘或解聘。采取民主推薦、個人自薦和組織考察相結(jié)合的辦法，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則選拔。5年以上教齡，3年以上學(xué)?；蚪逃姓芾斫?jīng)驗。 （二）新選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 （三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。我校要在作風(fēng)建設(shè)中對現(xiàn)行的制度進(jìn)行
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