7學(xué)校規(guī)章制度英語句型(完整版)
【正文】 ary）如果是初犯，校方組織座談小組聽取匯報(bào)，達(dá)成諒解。 在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。 （三）帶薪年休假 １、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。具體按《勞動(dòng)合同法》以及公司有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每周5天的工作制。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。 四、工資的發(fā)放 員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。 無論哪一種工資計(jì)發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享有當(dāng)月的工資。 員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試 用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 二、勞動(dòng)合同 公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動(dòng)合同》。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。勞動(dòng)合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 計(jì)時(shí)工資制。 三、員工工資的構(gòu)成 員工的工資 正常包括月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向員工支付工資，但推遲時(shí)間將不超過十五（15）天。 普調(diào) 公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的浮動(dòng)情況，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。 公司工作日的正常工作時(shí)間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時(shí)間。 三、休息休假及考勤辦法 依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。 法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。第三次觸犯條例，書面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產(chǎn)生并支付的所有費(fèi)用。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。提出正式的員工需求申請(qǐng)。：人事行政部應(yīng)根據(jù)崗位的具體需要對(duì)于待招募職位進(jìn)行內(nèi)部推薦、尋求人才 中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司的推薦、參加招聘會(huì)、在報(bào)紙雜志刊登招聘廣告或在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢。recruitingpeopleshouldtestandverifytheworkhistoryonprospectiveemployeesonthefirstinterview（，drivingbackgroundshouldbecheckedandconfirmedbeforeconfirmation）（身份證、學(xué)歷證明、職稱 證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。allthetimealertandperformdutiesefficientlytotherequirementsandsatisfactionoftheemployer. .堅(jiān)持原則，敢于同壞人壞事作斗爭。 嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記、出入檢查制度。. 檢查電器線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。接班人員應(yīng)提前到達(dá)崗位，接班人員未到達(dá)前，上一班保安員不能離開崗位。ensurethatthesecurityguardsare24houravailableforwork. 接班時(shí)要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項(xiàng)。shouldanyabnormality，immediatede
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