7學(xué)校工會工作重心的思考(完整版)
【正文】 得到進一步的深化改革。這兩點決定了高校工會成員缺乏足夠的意識和動力去維護廣大教職工的權(quán)益。原因是幾方面的：1工會成員對工會工作缺乏正確的認識，認為高校工會是高校的附屬行政部門，認為工會不能因維權(quán)工作而影響學(xué)校的科研教學(xué)工作；2工會缺乏獨立性，導(dǎo)致工會在進行維權(quán)工作時往往陷入尷尬的境地。高校工會的成員往往由高校中的工作成員兼職擔(dān)任。工會應(yīng)獨立地享受民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，獨立地承擔(dān)民事責(zé)任?！庇纱丝芍袑嵉卮砗途S護廣大職工群眾的合法權(quán)益是我國工會的神圣職責(zé)。工會的一切工作都應(yīng)圍繞著廣大職工群眾的合法利益來展開，切實地代表和維護好廣大職工群眾的合法利益。作為基層工會組織，某一高校工會即使沒有具備成為法人的條件，也只應(yīng)受到上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。工會工作只是這些工作成員的“副業(yè)”。2高校工會成員對維權(quán)工作的認識不足，維權(quán)范圍狹窄。4高校工會成員缺乏維權(quán)知識和指導(dǎo)。高校黨政部門應(yīng)給高校工會更多的獨立空間，避免對工會工作進行直接的干預(yù)，僅從宏觀上對工會工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。3深化改革高校工會的人事制度。這樣才能建立起一支獨立性和專業(yè)性強、立場堅定的教職工維權(quán)隊伍。2工會成員對維權(quán)工作涉及的相關(guān)知識、法律、法規(guī)和政策等維權(quán)工具有較為充分的掌握，在提高維權(quán)工作能力的基礎(chǔ)之上提高維權(quán)的意識。在做好培訓(xùn)工作的同時，做好工會成員的招聘工作，以改善工會成員的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。高校工會應(yīng)擺脫“
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1