7學(xué)校關(guān)于崗位設(shè)置競聘上崗工作方案(完整版)
【正文】 完成期間退休的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)本單位所設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位層級，按本單位在職人員專業(yè)技術(shù)崗位各基本任職條件（符合上級人事部門規(guī)定的基本條件）參加競聘，并按所對應(yīng)的崗位等級與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到領(lǐng)導(dǎo)干部管理崗位的人員，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。 三、競聘范圍 全校在編在崗的教職員工，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。2006年7月1日后至今退休的原在職在編人員納入競聘范圍。 專業(yè)技術(shù)崗位的資格條件 （1）八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿兩年；（2）九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿兩年；（3）十級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（4）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿兩年； （5）十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。所設(shè)崗位不占單位職數(shù)。 有體罰和變相體罰學(xué)生或侮辱學(xué)生人格、歧視學(xué)有困難的學(xué) 5 事、堅持按方案實施。要堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績的用人標(biāo)準(zhǔn)，要貫徹競爭、擇優(yōu)的原則。十 二、附則 本方案僅適用于首次競聘。
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