7學習分公司職代會精神心得體會(完整版)
【正文】 愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對待工作的唯一選擇。 作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業(yè)，樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下： 一、要在各級管理人員和廣大員工中，分階段、分步驟地組織學習《xx文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規(guī)范等，將學習效果納入業(yè)績考核，強化學習的自覺性。 報告中提到了，我們即將建成“智能型、高效型、文化型、園林型、幸福型”的現(xiàn)代文明庫區(qū)。 在2013年我要提升自身道德修養(yǎng)，以“好工人”樸鳳元師傅為榜樣，多向老師傅學習，多看別人長處，多想別人好處，多幫別人難處，開拓視野，增長見識，對自己嚴格要求，常思己過，對同事平等友好，與人為善，與同事間營造良好的團結關系。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”，印發(fā)一期《激情xx》專輯，礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動，礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體，增強企業(yè)文化宣貫的效果，讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。愛護兒童、堅持正面教育，做到為人師表，忠于職責。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業(yè)做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起。本人通過學習職代會精神，結合自身的工作實際，體會深刻，具體如下： 一、統(tǒng)一思想，提高認識，全力推動企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。學習不僅是對技術人才的要求，更對基層領導的要求。只要我們能迎難而上就可能找到出路，抓住機遇，否則只能坐失良機，一事無成。堅決把安全工作當作生產(chǎn)運營的底線和前提基礎，實實在在用有力的安全政策和措施為生產(chǎn)提供堅實的安全后盾，通過安全條件的改善為職工生產(chǎn)積極性的提高增強動力，通過安全環(huán)境的優(yōu)化為生產(chǎn)創(chuàng)造條件，促進企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。在生產(chǎn)管理中，通常管理工作的隨意性比較大，容易造成管理漏洞，因此要通過精確計劃、精確決策、精確控制、精確考核、完善制度等方面建立科學管理模式，來減少管理的隨意性，把生產(chǎn)過程管理與經(jīng)營目標統(tǒng)一起來，逐步形成精細化體系。 第五篇：職代會精神學習心得職工代表大會精神學習感言 集團公司第三屆二次和公司第二屆二次職代會已經(jīng)勝利閉幕。特別告誡大家在成績面前，要清醒地看到我們有些工作還存在的差距和不足，需要進一步加強精細化、科學化、標準化管理，提高生產(chǎn)運行效率。 揮手告別難忘的2009年，我們又站在了2010年新的起跑線上，展望新的一年，盡管前路有挑戰(zhàn)也有困難，但我們有信心，有力量。通過對這次職代會精神的認真學習，我們廣大干部職工都感覺任重道遠，心潮澎湃。 廉潔自律，恪盡職守，盡好領導的職責。質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心。面對新的科技革命帶來的挑戰(zhàn)，在新的征途上，我
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