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7學習分公司職代會精神心得體會(完整版)

2024-09-26 17:34上一頁面

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【正文】 愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對待工作的唯一選擇。 作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業(yè),樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。本人通過學習職代會精神,結合自身的工作實際,體會深刻,具體如下: 一、要在各級管理人員和廣大員工中,分階段、分步驟地組織學習《xx文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規(guī)范等,將學習效果納入業(yè)績考核,強化學習的自覺性。 報告中提到了,我們即將建成“智能型、高效型、文化型、園林型、幸福型”的現(xiàn)代文明庫區(qū)。 在2013年我要提升自身道德修養(yǎng),以“好工人”樸鳳元師傅為榜樣,多向老師傅學習,多看別人長處,多想別人好處,多幫別人難處,開拓視野,增長見識,對自己嚴格要求,常思己過,對同事平等友好,與人為善,與同事間營造良好的團結關系。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”,印發(fā)一期《激情xx》專輯,礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動,礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體,增強企業(yè)文化宣貫的效果,讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。愛護兒童、堅持正面教育,做到為人師表,忠于職責。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識,把責任放在心中,從認真敬業(yè)做起;把責任放在手中,從點點滴滴做起;把責任放在腳下,從講方法不找理由做起。本人通過學習職代會精神,結合自身的工作實際,體會深刻,具體如下: 一、統(tǒng)一思想,提高認識,全力推動企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展??萍紕?chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。學習不僅是對技術人才的要求,更對基層領導的要求。只要我們能迎難而上就可能找到出路,抓住機遇,否則只能坐失良機,一事無成。堅決把安全工作當作生產(chǎn)運營的底線和前提基礎,實實在在用有力的安全政策和措施為生產(chǎn)提供堅實的安全后盾,通過安全條件的改善為職工生產(chǎn)積極性的提高增強動力,通過安全環(huán)境的優(yōu)化為生產(chǎn)創(chuàng)造條件,促進企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。在生產(chǎn)管理中,通常管理工作的隨意性比較大,容易造成管理漏洞,因此要通過精確計劃、精確決策、精確控制、精確考核、完善制度等方面建立科學管理模式,來減少管理的隨意性,把生產(chǎn)過程管理與經(jīng)營目標統(tǒng)一起來,逐步形成精細化體系。 第五篇:職代會精神學習心得職工代表大會精神學習感言 集團公司第三屆二次和公司第二屆二次職代會已經(jīng)勝利閉幕。特別告誡大家在成績面前,要清醒地看到我們有些工作還存在的差距和不足,需要進一步加強精細化、科學化、標準化管理,提高生產(chǎn)運行效率。 揮手告別難忘的2009年,我們又站在了2010年新的起跑線上,展望新的一年,盡管前路有挑戰(zhàn)也有困難,但我們有信心,有力量。通過對這次職代會精神的認真學習,我們廣大干部職工都感覺任重道遠,心潮澎湃。 廉潔自律,恪盡職守,盡好領導的職責。質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心。面對新的科技革命帶來的挑戰(zhàn),在新的征途上,我
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