7學習全國干部監(jiān)督工作會議精神感悟6篇(完整版)
【正文】 部中極少數(shù)人權(quán)欲熏心，陽奉陰違、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、謀取權(quán)位等政治陰謀活動。工作成績不是喊出來的，而是干出來、拼出來的，如果說思想是行動的先導，那么實踐就是把思想轉(zhuǎn)化為工作成效的唯一途徑，必須把所學、所知同上級任務要求相結(jié)合、同基層實際相結(jié)合、同服務群眾相結(jié)合，面對困難沖在前，不解決問題絕不收兵。95歲的戰(zhàn)斗英雄張福清，深藏功名64載，工作中始終到最艱苦的地方去，從不向組織提出半點要求。把學習教育同干部監(jiān)督結(jié)合起來，把一線考核同干部監(jiān)督結(jié)合起來，把巡視巡察同干部監(jiān)督結(jié)合起來，堅持教育在先、警示在先、預防在先，把事前、事中、事后監(jiān)督有機結(jié)合起來。早發(fā)現(xiàn)，就是瞪大眼睛、拉長耳朵，及時發(fā)現(xiàn)黨員、干部身上的苗頭性、傾向性問題。要時刻密切關(guān)注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制，敢于負責、敢于碰硬、敢于得罪人，做到查處一起、通報一起、教育一片。另一方面，采取全員覆蓋式的監(jiān)督。 在制度落實上持續(xù)精準用力。加強選人用人工作監(jiān)督，對于樹立正確選人用人的導向十分重要，對于打造風清氣正的政治生態(tài)尤為重要。 三是精準發(fā)力，推動干部日常管理監(jiān)督。 黨中央多次強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部。注重抓早抓小，堅持教育、引導、提醒、糾正多管齊下，幫助干部提升接受監(jiān)督自覺意識，形成良好的行為自覺規(guī)范。規(guī)范日常管理機制，提高風險意識。 【篇一】 中共中央政治局委員、中組部部長陳希在10月9日全國干部監(jiān)督工作會議上強調(diào)，為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作。培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，需要校準選人用人的“風向標”，依靠從嚴監(jiān)督管理干部這條“責任鏈”提供堅強保障。通過規(guī)范化和標準化指引，簡化流程和優(yōu)化監(jiān)督機制。對發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，在弄清事實的前提下，堅持原則，審慎處置，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉，及時對干部咬耳扯袖。好干部不僅是培養(yǎng)選拔出來的，更是從嚴管理監(jiān)督出來的。作為組織部門，必須把紀律挺在前面，立足于早、立足于小，主動監(jiān)督、及時監(jiān)督。反之則會出現(xiàn)反作用反。不以規(guī)矩，不能成方圓。突出針對關(guān)鍵崗位干部、年輕干部、后備干部等特點，采取差別化措施，進一步提高干部監(jiān)督管理針對性。 選用人用人工作，事關(guān)人心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。早提醒，就是發(fā)現(xiàn)問題后早一點打招呼，進行真誠善意的提醒、推心置腹的交流，使問題及早得到糾正。強化考核結(jié)果運用，通過定性加定量的方式，全方位考察識別干部，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，織密干部管理的“監(jiān)督網(wǎng)”，提高選人用人工作規(guī)范化水平，確保對黨員干部監(jiān)督到位、管理到位，取得成效。還有許許多多的人用實際行動詮釋著共產(chǎn)黨人的理想信念，對照、學習這些先進典型事跡，能夠獲取強大的信仰力量，做到始終聽黨話、跟黨走。 在服務為民中照“作為”。這些問題，嚴重侵蝕黨的思想道德基礎(chǔ)，嚴重破壞黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一，嚴重損黨的形象，嚴重影響黨的建設，加強人民事業(yè)發(fā)展。這不僅需要我們的組織部門在干部的選拔上大膽心細，也需要我們的干部在干事創(chuàng)業(yè)上，甩開臂膀加油干，讓自己的汗水澆灌在國家需要的地方，讓自己的努力獲得
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