7學習人力資源管理概論心得體會(完整版)
【正文】 得一切都是模模糊糊、似懂非懂。 不斷“添柴”是為了獲得和積累個人職業(yè)生涯所需的能量，包括知識、信息、 第1頁共4頁 技能、經驗和社會資本等，這個過程必須是一個不停頓、不間斷的過程，只有不斷地努力學習和積累，才能聚集能量實現(xiàn)發(fā)展。其中添柴的技術也不容忽視：柴的大小、柴的形狀、添柴的時機、火勢的控制、柴的數(shù)量、碳的處理對個人的發(fā)展都起著十分重要的作用。人才綠色環(huán)保理念強調人才在組織內的可持續(xù)發(fā)展，不要把精力提前用盡，也不要太過迅速地到達職業(yè)發(fā)展巔峰，這同時也是彼得原理的體現(xiàn)。這個筆者就深有體會：筆者在加油站做可口可樂飲料促銷的時候，就一定得自己積極主動走到司機的旁邊向他推薦自己的產品，并向其說明購買的理由。職業(yè)能力的三大積累“品牌效應”與“馬太效應”有密切的關系，隨著社會的發(fā)展，品牌效應能給人們帶來財富、榮譽以及尊嚴，這就需要人們勿忘謙虛 謹慎，學會珍惜所有幫助和支持過 自己的人，要有愛心去回報社會，同時學會尊重他人，這樣才能在職業(yè)生涯中取得進一步的發(fā)展。于是，可能的銷售機會就會被積極主動的促銷員帶走。 “十年磨一劍”，“面壁十年”終于等到“水開”后，就應該大膽地掀開鍋蓋證 明自己的存在。 證明自己的存在還需要掌握以下幾個要義。若是沒有積累一定的知識及經驗，心中無點墨，又豈敢登上職業(yè)
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