7學(xué)習(xí)干部考核條例感悟7篇(完整版)
【正文】 為貴”這些膾炙人口的經(jīng)典傳頌。我們要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例，進(jìn)一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。使得新時(shí)代新形勢(shì)下對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的要求更加明確。 本次條例的修訂，是落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。如果下面的范文沒(méi)有合適的，您可以通過(guò)企業(yè)qq：4000121855或者寫作電話：4000121855聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。條例把“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”作為重要原則之一，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)綜合分析形成明確的考核結(jié)果。“私曲”譯意“不公正”，從現(xiàn)實(shí)案例來(lái)看，不少“問(wèn)題”同志在是非利益面前迷了方向，在榮辱得失面前亂了陣腳，大多皆因“私”而“失”，或因心存偏私之心搞小集體、打小算盤，或因?qū)嘈U橫枉顧法紀(jì)、偏頗行事，更有甚者以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，終致身敗名裂、鋃鐺入獄、悔不當(dāng)初。放于當(dāng)下，筆者認(rèn)為還意指蹉跎歲月、虛度年華。原義指飲酒時(shí)狂飲猛拼，看似豪爽，等到酒醉時(shí)胡言亂語(yǔ)、無(wú)理冒犯、失態(tài)獻(xiàn)丑，酒醒時(shí)羞愧難當(dāng)、不勝懊悔。 選準(zhǔn)、用好干部的關(guān)鍵在于干部考核。 考核結(jié)果判定好是落實(shí)干部考核的重點(diǎn)。用好干部考核“指揮棒”，不斷完善考評(píng)機(jī)制，做到“會(huì)考、會(huì)判、會(huì)用”，讓能者、庸者、劣者得到客觀公正的評(píng)價(jià)，以形成干部能上能下的良好從政環(huán)境。一方面要以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合性考核，一般按照總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、了解核實(shí)、形成考核結(jié)果等程序進(jìn)行，對(duì)干部作出實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，真正把干部考實(shí)評(píng)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揮年度考核在干部考核中的作用。此條例，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。 通知指出，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。 第13頁(yè) 共13頁(yè)。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《干部考核條例》，對(duì)于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會(huì)的健康成長(zhǎng)，具有十分重要的意義。選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，使干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。 干部考核工作須抓好專項(xiàng)考核這個(gè)“補(bǔ)充”?！薄敖?jīng)事之道，識(shí)人為先。當(dāng)前，基層部分單位在確定考核結(jié)果時(shí)過(guò)分機(jī)械、呆板，甚至不考慮實(shí)際，無(wú)法公平公正的對(duì)干部進(jìn)行綜合的評(píng)定，導(dǎo)致一些“投機(jī)型”的干部鉆考核的漏洞，對(duì)于考核周期內(nèi)能出成績(jī)的就重點(diǎn)作為，不能出成績(jī)的就少作為甚至不作為，致使工作出現(xiàn)不平衡。改革開(kāi)放40年以來(lái)，隨著我國(guó)法治建設(shè)的逐步推進(jìn)，黨在干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制方面的建設(shè)也逐步完善，從1998年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》到2009年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，再到現(xiàn)今
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