7在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的致辭(完整版)
【正文】 作取得了一定的成績。圍繞基層單位資金使用、油脂材料消耗和物資采購、職工伙食費及伙食成本、人事用工、土地出租、用煤采購等方面內容，實行月公開、季報告、年考核，把職工關注的熱點、焦點問題實行定期公開，局、場兩級廠務公開測評滿意度達90%以上。 安全生產工作。 低保工作。這些問題的解決，體現新一屆領導班子以人為本，心系職工的工作理念，職工群眾對此非常滿意。在五屆十五次職代會前，局工會提出要約，與行政進行平等協商，把工資增長、女職工權益保護和林業(yè)局承諾為職工辦10件實事、好事等納入集體合同中，并在會上代表職工與林業(yè)局簽訂了《集體合同》。在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會議上的講話 各位代表、 同志們： 下面，我代表大楊樹林業(yè)局工會委員會簡要回顧2009年工作，安排部署2010年工作?！都w合同》的簽訂，有效地維護企業(yè)和職工的權益，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。 （二）幫扶救助工作突出民生 林業(yè)局非常重視民生問題，制定出臺《大楊樹林業(yè)局20092011年扶貧解困三年規(guī)劃》，力爭通過三年的努力，使我局貧困職工的戶數大幅度減少。嚴格按照有關的政策和規(guī)定，實施動態(tài)管理，并做到應保盡保。結合一法三卡工作，采取多種方式開展安全生產宣傳活動。 （六）女工工作扎實有效 開展以新形象、新風采、新發(fā)展為主題的女職工建功立業(yè)工程、女職工素質提升工程活動。這些成績的取得得益于上級工會和林業(yè)局黨委的正確領導、林業(yè)局的大力支持，得益于全局基層單位和全體職工的積極參與，以及所有工會干部的辛勤工作。著力開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽，為加快我局發(fā)展獻計出力。凡是涉及企業(yè)重大決策事項和職工切身利益的重大問題，按程序經職代會審議、通過。對涉及企業(yè)生產經營、職工權益等事項進行專項巡視。今年各基層單位都要建立二級幫扶站，強化互助基金會資金的注入和運用，加強管理，充分發(fā)揮小額、即時、快速的幫扶效能，明確專人管理，形成上下貫通、分級負責的管理體制。一是組織職工深入開展以挖潛增效、增收節(jié)支為主要內容的勞動競賽，提高管理水平，打造一支熱愛企業(yè)、關心企業(yè)、奉獻企業(yè)、忠于企業(yè)的職工隊伍。一是以提高職工身體素質為出發(fā)點，以今年林業(yè)局新建職工文化活動中心為平臺，廣泛開展豐富多彩、形式多樣、參與人數多的全民健身活動，舉辦第二屆生態(tài)和諧杯職工排球比賽、首屆生態(tài)和諧杯職工籃球比賽。對基層工會工作繼續(xù)實行年度實績目標考核與日?？己讼嘟Y合，對工作考核優(yōu)秀的單位和個人向林業(yè)局黨委、林業(yè)局上報，并予以獎勵。依法收好、管好、用好工會經費和會員活動費，進一步加強工會預算管理，嚴格執(zhí)行年度預算，加大對各個環(huán)節(jié)預算執(zhí)行、監(jiān)督力度，維護工會預算的嚴肅性。六是完成換屆選舉工作。直選主席的程序和方法要嚴格按照林業(yè)工會的規(guī)定進行，保證質量和效果。二是以職工書屋建設為著力點，抓好職工文化建設。大力宣傳和普及節(jié)能減排知識，以節(jié)油節(jié)電和壓縮管理費用為重點，開展多種形式的職工節(jié)能減排活動，提高能源綜合利用率。全力落實好我局《20092011年扶貧解困三年工作規(guī)劃》，建立送溫暖、獻愛心長效機制，加大對老、弱、病、
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