7在某年機關(guān)黨建工作部署會上的致辭(完整版)
【正文】 壓、自我提升的緊迫感不強，導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量不高，有的工作甚至還沒有普通黨員干部做得具體、抓得扎實。有的支部認(rèn)為，黨建考核中的具體事項內(nèi)容，要有機關(guān)黨委的通知才能準(zhǔn)備相應(yīng)的臺賬，沒有通知就沒有準(zhǔn)備。以前，面對業(yè)務(wù)與黨務(wù)兩張皮的問題，我們通過組織開展黨旗在xx一線飄揚活動、建立雙匯報雙推進制度、實施雙百分制考核等工作，已經(jīng)得到一定程度的改進和解決。據(jù)統(tǒng)計，2019年局機關(guān)x個在職黨支部共召開黨員大會xx次，從中分化出兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育x次、不忘初心、牢記使命主題教育x次、理想信念教育x次、思想分析x次、支部書記上黨課x次、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課x次、微黨課x次等，黨員大會的內(nèi)容承載量如此之多，落實結(jié)果是有了，效果卻大打折扣。各黨支部能夠按照支部建設(shè)三會一課、主題黨日、談心談話、民主評議等制度規(guī)定的剛性要求，在落實次數(shù)上都能夠按規(guī)定完成，做到每月至少組織x次集體學(xué)習(xí)、x次黨日活動、x次支委會和x次談心談話，每季至少召開x次支委會、每半年至少報告x次支部工作情況，每年至少召開x次組織生活會、開展x次民主評議黨員，等等。但在落實數(shù)量要求的同時，落實的質(zhì)量有沒有同步有所保證，已經(jīng)成為擺在高質(zhì)量推進機關(guān)黨建所要面對的問題。 三是重人手不重人頭。但同時，機關(guān)黨建如何在更高層次上服務(wù)于xx高質(zhì)量發(fā)展上，跟得不夠緊、貼得還不夠?qū)?。等等? 三是黨性觀念弱化現(xiàn)象還依然存在。2020年，我們要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于xx工作的重要指示批示，落實新時代黨的建設(shè)總要求，以組織實施省廳黨建強x行動計劃為抓手，牢固樹立抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職，不抓黨建是瀆職的理念，在增強機關(guān)黨建工作的政治性、融合性、規(guī)范性、創(chuàng)新性、純潔性上持續(xù)用力，推動局機關(guān)黨建工作不斷創(chuàng)新、不斷突破、不斷提高。局黨組半年分析1次意識形態(tài)工作形勢，聽取1次意識形態(tài)工作匯報，組織開展1次xx干部思想動態(tài)調(diào)查，邀請專家學(xué)者作1次意識形態(tài)專題報告。進一步拓展黨旗在一線飄揚、黨徽在崗位閃耀活動內(nèi)涵，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、改革優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，把黨建工作的組織資源、組織活力轉(zhuǎn)化為推動xx工作發(fā)展的動力，堅持業(yè)務(wù)工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，不斷促進黨建工作和xx工作相互融合、相互促進。二是以黨務(wù)干部能力的有效提升推進規(guī)范化建設(shè)。一是守正抓實傳統(tǒng)載體。用好機關(guān)黨支部微信群，搭建機關(guān)黨建工作新陣地，不斷提升機關(guān)黨建工作的信息化、科學(xué)化水平。重新對xx機關(guān)廉政風(fēng)險點進行排查，修訂《廉政風(fēng)險防控手冊》和《廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作制度》，與駐局紀(jì)檢組建立嵌入式監(jiān)督模式等廉政風(fēng)險防控機制，對所有xx項目實行xx組長、主x廉政談話，對重點xx項目開展x前、x中、x后三點監(jiān)察和執(zhí)行xx紀(jì)律廉政巡查回訪，達到廉政談話率100%、巡查回訪率100%、廉政監(jiān)督卡回收率100%，扎緊織密廉政風(fēng)險防控制度籠子。利用支部學(xué)習(xí)日、黨員活動日集中學(xué)習(xí)市委、市紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件和典型案例，強化xx四嚴(yán)禁工作要求和八不準(zhǔn)工作紀(jì)律教育，組織黨員干部赴廉政警示基地開展現(xiàn)場教學(xué)、開展到法
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