7在崗職工工資情況科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告(完整版)
【正文】 構(gòu)調(diào)整升級，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；要進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，緩解就業(yè)壓力，解決低收入家庭的實(shí)際困難，讓更多的人得到實(shí)惠，努力構(gòu)建和諧社會，保持社會的穩(wěn)定。（五）低收入人員占比重較大，弱勢群體應(yīng)予以關(guān)注。（二）在崗職工平均工資地域之間存在一定差距。不斷改善人民生活，既是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革的重要任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的必然要求，而反映人民生活水平的城鎮(zhèn)居民可支配收入、勞動工資水平、農(nóng)民人均純收入等指標(biāo)是衡量一個地區(qū)建設(shè)成果和全面建設(shè)小康社會進(jìn)程的重要指標(biāo)。二、值得關(guān)注的問題（一）就業(yè)壓力仍然較大。一些壟斷行業(yè)單位中層以上干部的工資水平是一般企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部的若干倍，他們對社會的貢獻(xiàn)與其收入的關(guān)聯(lián)度到底有多強(qiáng)，讓人質(zhì)疑。應(yīng)該作為顯性收入計入職工工資總額的變成了隱性收入，無形中形成了收入差距，這些隱性分配的工資，既減少了國家稅收，又嚴(yán)重挫傷員工的積極性。（三）大力扶持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，拓擴(kuò)就業(yè)渠道。（五）落實(shí)收入分配政策，實(shí)行企業(yè)工資協(xié)商制度。因此，我們要堅持以人為本，以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度，高度關(guān)注提高職工勞動工資水平問題，采取有效措施，加大工作力度，努力構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)市經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)、健康和可持續(xù)發(fā)展。要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家關(guān)于勞動保障方面的政策法規(guī)，保障職工權(quán)益，抓好企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的落實(shí)和監(jiān)管，把監(jiān)管機(jī)制納入法律渠道，加強(qiáng)企業(yè)工資協(xié)商制度的落實(shí)，積極探索按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配方式，拓寬職工收入渠道，保證職工工資隨著
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