【正文】 的基本功。寫好考察材料的要求及技巧 干部考察，是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動?？疾觳牧现苯芋w現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果，是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)。即干部自身所具有的不同于他人的特點。 ，真實準確?？疾觳牧霞纫娴?、歷史地反映干部成長的全過程，又要看其在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。對這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下，結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析。如遇有必須說明的問題，因受篇幅的限制，在考察材料中不易說清楚的，應(yīng)另附專門材料進行說明。三是要認真學習政治、經(jīng)濟、法律、科技以及管理科學、歷史、文學等方面的知識，不斷拓寬自己的知識面，提高察人識人本領(lǐng)，提高撰寫考察材料的水平。主要反映干部的工作成果，哪些是政績，哪些是短期行為，哪些是顯績，哪些是潛績；五是主要反映干部在工作中存在的主要問題、缺點不足以及今后的努力方向。 。 ?！蛾P(guān)于加強和完善縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核的通知》中對實績考核作出了明確的規(guī)定：實績考核分經(jīng)濟總量、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類，其中，經(jīng)濟建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟總量，國家稅收和地方政府財力，城鄉(xiāng)居民生活水平，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，國有資產(chǎn)管理，企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展，交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標體系。但也確實存在一些問題，需要進一步研究改進。其四，對考察材料的內(nèi)容、格式、字數(shù)等規(guī)定過細。 工作要細?？疾旄刹勘仨殘猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，撰寫考察材料必須做到實事求是。三要突出特點和個性。因此，要寫好考察材料，必須重視提高組織部門干部自身的綜合素質(zhì)，特別要提高理論素質(zhì)、政策水平、辯證分析能力、專業(yè)技術(shù)知識水平和文字表達能力，能夠準確領(lǐng)會和理解黨的路線、方針和政策，把握上級黨組織關(guān)于干部工作的指示要求，也就是說，政治敏感性要強。二是要善于運用數(shù)據(jù)。其次，要避免思想上的片面性。 三要樹立好的文風。因此，撰寫考察材料，把像畫好，這樣才能有效地克服考察材料千人一面，眾人共用的弊端。 干部考察材料雖然只是記載干部在一定時期的德才表現(xiàn)和工作情況，但是它關(guān)系到對干部這一時期，是非功過的評價，關(guān)系到對干部的正確使用、培養(yǎng)，而且考察材料還要存入本人檔案，長期保存，這就需要慎重對待。這就是說，干部考察部門的同志自己首先應(yīng)有較高的思想政治水平和理論水平。具體要把握以下幾點：一是在撰寫考察材料時，不能簡單地把第一手材料當成客觀事實，不加分析地寫進考察材料中。只有通過反復(fù)推敲和修改，適當調(diào)整布局謀篇，逐步縮小事實與評價之間的差距，才能達到觀點準確、內(nèi)容詳實、文字精煉。 三是對政績的表述不確切。缺點和不足都是那么幾條有時批評人不注意方式方法，有時工作中存在急躁情緒氣有時抓工作過于具體等等。每小段提出一個觀點，然后輔以典型事例加以說明。粘液質(zhì)的特征是膠滯型，主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定，情緒堅毅持久，善于克制忍讓，處事謹慎，嚴肅認真，但反應(yīng)遲緩，缺乏熱情，個性固執(zhí)，情緒不易外露。即使是同一級別、職位的干部，情況也不盡相同。既要看物質(zhì)文明建設(shè)的成就，也要看精神文明建設(shè)成果。防止成績?nèi)巳擞蟹?，在實績上吃大鍋飯的現(xiàn)象。 撰寫考察材料時，要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點。 對干部的缺點和不足，要實事求是地予以反映。是出以公心還是圖謀私利。三是背景材料，即指那些反映考察者進行某項工作時的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料?？傊?，要注意克服材料貧乏，不能說明觀點或者材料紛亂，淹沒了觀點的問題。除此以外，語言表述上要注意幾點：一是文化大革命中如果犯有錯誤（以組織結(jié)論為準），需要在考察材料中反映的，其表述要符合黨中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》精神，不要使用文化大革命時期的不合適語言，不要沿用老觀點。二是不要使用別人不清楚的省略語（如三右一風，等），不要過多地使用專業(yè)性詞語。 辯證唯物主義告訴我們，事物都是發(fā)展變化的，考察材料作為干部工作中一種特定的文體，也會隨著時代的發(fā)展有所變化。從事干部工作的同志，應(yīng)該注意觀察積累社會發(fā)展過程中涌現(xiàn)的新事物、新氣象以及在干部身上所發(fā)生的變化，深入研究有可能對干部考察材料的撰寫產(chǎn)生的影響。有些干部歷史上受過審查，當時也作了結(jié)論，但現(xiàn)已查明是錯案，對這類問題的表述要特別慎重，不要只寫過去的結(jié)論，不寫糾正的情況。不要使用受審查、受批判，應(yīng)統(tǒng)稱為受沖擊或受迫害。每個材料先說什么，后說什么，重點說什么，應(yīng)該心中有底，決不能以其昏昏，使人昭昭。這些材料，有的是直接材料，有的是間接材料，都應(yīng)注意收集。只有這樣，才是真正對組織負責，對同志負責，才能經(jīng)得起歷史的檢驗。寫缺點一要敢寫，不能回避粉飾。擬作秘書長人選的要側(cè)重反映其綜合協(xié)調(diào)和語言表達能力怎么樣。四是要分析全局利益與局部利益、長遠利益與眼前利益以及兩個文明建設(shè)的關(guān)系。通過分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響，看其主觀努力程度及其成效。由于分工的不同，他們的工作職責、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。有的人以一種性格氣質(zhì)為主，還兼有其他特點。 民主推薦情況，包括時間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等，一般在考察材料最后另起一段進行表述。因此，不論是新手，還是老手，在撰寫每一份考察材料時，都應(yīng)該聚精會神、嚴肅認真。在所取得的工作成績中，干部是起何作用，也沒有說明白。 實踐中，我們發(fā)現(xiàn)干部考察材料中存在一些不容忽視、亟待解決的問題。既要看到干部的長處，也要看到干部的不足。干部考察部門的同志要帶頭講學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，真正掌握科學的世界觀、方法論，學會用唯物的觀點、辯證的觀點、實踐的觀點、群眾的觀點、歷史的觀點觀察分析問題；認真學習研究黨的路線方針政策，吃透中央精神，對中央領(lǐng)導(dǎo)的一些重要講話、一些重要會議文件要認真學習，真正領(lǐng)會精神實質(zhì)；認真學習與干部考察工作有關(guān)的一切知識，包括政治、經(jīng)濟、科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)的知識，以及行政管理學、人才學、領(lǐng)導(dǎo)科學、心理學、歷史、文學等方面的知識。因此，要寫好考察材料，必須重視提高干部工作者自身的綜合素質(zhì)，特別要提高理論素質(zhì)、政策水平、辯證分析能力、專業(yè)技術(shù)知識水平和文字表達能力。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形式都不同。 在象、實、準、慎上下功夫 象、實、準、慎是考察材料的基本要求，是