6西大溝鎮(zhèn)選調(diào)生培養(yǎng)計劃(完整版)
【正文】 ，用選調(diào)生身邊活生生的人和事，教育、激勵選調(diào)生。根據(jù)人的需求，以服務(wù)人、解決人的思想問題和實際問題為出發(fā)點，不斷豐富活動載體，比如，經(jīng)常組織選調(diào)生對轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展進行調(diào)研，使他們對轄區(qū)經(jīng)濟 2和社會發(fā)展?fàn)顩r有一個理性的認(rèn)識，增強其扎根基層，服務(wù)基層的信心。 創(chuàng)新思想政治工作的“硬平臺”。 一、加強思想政治建設(shè)，打牢思想基礎(chǔ) 選調(diào)生走出大學(xué)校園來到基層，伴隨而來的是陌生的工作崗位和生活環(huán)境，基層的工作內(nèi)容、工作方式、工資待遇等都會讓他們產(chǎn)生強烈的心理落差。如果心態(tài)無法自我調(diào)節(jié)，很容易出現(xiàn)心態(tài)扭曲現(xiàn)象，不利于選調(diào)生的成長。一方面可以通過電視制作、新聞播放、電影安排等方式，向選調(diào)生傳播正確的理想、信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式。 （三）抓住關(guān)鍵，豐富內(nèi)容 加強理想信念教育和宗旨教育。積極樹立選調(diào)生典型，力求抓住一批，牽動一片，帶動全面，充分發(fā)揮典型的示范、激勵和帶動作用，在潛移默化中，使選調(diào)生受到教育，增強政治榮譽感和工作責(zé)任心，從而在選調(diào)生中形成一個人人想干事、人人敢干事、人人會干事的良好氛圍。我們要讓選調(diào)生到改革發(fā)展前沿、艱苦辛勞的一線、紛繁復(fù)雜的基層去錘煉，把選調(diào)生隊伍打造成一支想干事、能干事、敢干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍。 根據(jù)特點特長選崗。為選調(diào)生的提拔任用和履好職、創(chuàng)佳績打好基礎(chǔ)。組織部門要統(tǒng)籌全局，在堅持組織選派和個人自愿相結(jié)合的原則前提下，適時地將選調(diào)生交流選派到經(jīng)濟條件艱苦、地理位臵比較偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行一定時間的強化鍛煉和重點培養(yǎng)，磨礪其意志，增強吃苦耐勞精神，加快成長成才。 （一）破除常規(guī)，大膽提拔重用優(yōu)秀選調(diào)生 “常格不破，大才難得。一些地方在選人用人上注重選“全才”，總認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)，“嫩”了頂不住，“沖”了穩(wěn)不住，“淺”了鎮(zhèn)不住，總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上 7顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險，因而，選各方面都已成熟的人才，致使一些年紀(jì)輕、思維活躍，但缺乏經(jīng)驗的優(yōu)秀選調(diào)生得不到及時任用，一些有個性、有特長，但有明顯不足、有爭議的選調(diào)生更是不敢任用，埋沒了一批有識之士。 （二）加大公選、競崗力度，為選調(diào)生晉升創(chuàng)造機會公開選拔、競爭上崗體現(xiàn)了不拘一格的用人思想和改革精神，是促使優(yōu)秀選調(diào)生脫穎而出的有效形式。組織人事部門要克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊的用人觀念，大力解放思想，堅持與時俱進，創(chuàng)新用人觀念，積極探索破格提拔使用優(yōu)秀
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1