【正文】 人民群眾日益增長的美好生活需要，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾安危冷暖放在心上，承擔(dān)起應(yīng)有責(zé)任。雖然“ 因強(qiáng)電工程尚未通過驗(yàn)收，導(dǎo)致不能辦理綜合驗(yàn)收，不具備辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證條件 ” 這是客觀情況，但為何長達(dá) 10 年都沒有妥善解決，說不過去。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù) 【篇一】 群眾利益無小事。現(xiàn)實(shí)中，少數(shù)基層干部政績觀走偏，眼中盯著位子、 第 2 頁 共 24 頁 腳步跟著上級(jí)，不去抓真問題、辦實(shí)事；有的深諳官僚做派，面對(duì)群眾多次上訪， “ 拖 ” 字當(dāng)頭、相互推諉。 進(jìn)一步來看，辦好群眾的事，還需激發(fā)干部的擔(dān)當(dāng)精神。干部 “ 試錯(cuò)權(quán) ” 的推行，為干部安心工作、踏實(shí)干事吃了 “ 定心丸 ” ，為干部大膽改革、勇于擔(dān)當(dāng)加了 “ 護(hù)身符 ” ，為干部輕裝上陣，邁開步子、甩開膀子干事 創(chuàng)業(yè)卸下了思想包袱。我國改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水期，需要解決的問題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭。所謂錯(cuò)誤，簡單講，就是給事業(yè)帶來損失和負(fù)面影響的事情，屬于 “ 壞 ”的范疇。中共中央辦公廳近期印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，劃定了紀(jì)律紅線和法律底線，著眼于建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力。 每一個(gè)鮮活的黨員個(gè)體，要始終牢記自己入黨的誓詞和黨的宗旨，知道自己在做什么，指導(dǎo)自己從哪里來，知道自己什么能做、什么不能做，把握好自己的言行分寸，謹(jǐn)言慎行，牢記自己身為黨員理應(yīng)為人民服務(wù)的分寸。要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神與政治生活結(jié)合 起來，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” 是管黨治黨的理念創(chuàng)新，是對(duì)“ 嚴(yán)管就是厚愛 ” 的生動(dòng)詮釋。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、查糾 “ 四風(fēng) ” 、懲治腐敗、整治群眾身邊腐 敗和作風(fēng)問題，規(guī)范和強(qiáng)化黨的問責(zé)工作，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)責(zé)任扛起來，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力，加強(qiáng)黨的建設(shè)，做到有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，督促黨員干部嚴(yán)守黨紀(jì)國法。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、深化改革進(jìn)入深水區(qū)，大事、難事、急事越來越多，基層年輕干部面臨著來自工作、家庭、人際交往、輿論等方方面面的壓力，本領(lǐng)恐 第 9 頁 共 24 頁 慌、能力危機(jī)、心理不平衡、抑郁等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，此時(shí)提出要關(guān)注基 層年輕干部，很及時(shí)也很有必要。但是，沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)冒的氣概，沒有容忍挫折與失誤的環(huán)境，是走不出好路和新路，干不出新事業(yè)的。 ” 提高基層干部待遇，健全系統(tǒng)管用的激勵(lì)機(jī)制，保障廣大基層干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。二是積極推動(dòng)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，并提出： “ 把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。 ” 當(dāng)下，恰恰也正是黨員干部的 “ 黃金時(shí)代 ” ?！?水不激不躍，人不激不奮 ” ，今年 5 月，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｃ鎸?duì)前進(jìn)路上的婁山關(guān) ” 、 “ 臘子口 ” ，要始終以黨的事業(yè)和人民利益為重，勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，以 “ 人生能有幾回搏 ” 的責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)把工作抓緊抓好。 那么如何才能對(duì)基層干部做到厚愛一層，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手： 一、加大培訓(xùn)力度。很多基層干部自從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，很少一部 第 15 頁 共 24 頁 分可以通過考試、上調(diào)等方式進(jìn)城或到 其他鎮(zhèn)工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可能是從工作到退休都在一個(gè)地方，一個(gè)崗位，長期在一個(gè)地方工作，容易使人產(chǎn)生懈怠情緒，因此，應(yīng)該加大干部的交流使用，對(duì)部分因家庭特別困難的人組織應(yīng)予以政策傾斜照顧；對(duì)工作能力強(qiáng)，或有業(yè)務(wù)技能的專業(yè)人才應(yīng)加大培養(yǎng)力度，及時(shí)調(diào)配到相關(guān)部門使用；對(duì)那些工作能力一般，所謂的鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 老油條 ”應(yīng)該在鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間交流。思想上得了 “ 軟骨病 ” ，則必定缺少干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，為民務(wù)實(shí)的進(jìn)取心，奮發(fā)進(jìn)取的精氣神。廣大干部要不馳于空想、不當(dāng)“ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” 的干部，要腳踏實(shí)地干，加大馬力干。 然而，凡事過猶不及。因此， “ 能者多勞 ” 這句看似 “ 合理 ” 的 “ 口頭禪 ” ，絕不能成為 “ 不能者 ” 有利則享 、有空則鉆、有事不為、有責(zé)不擔(dān)， “ 少勞 ” 甚至 “ 不勞 ” 的托詞和理由。 在 “ 多干生非、不干無損 ” 、 “ 干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣 ” 等思維方式浮現(xiàn)大家視野中時(shí)，《意見》的出臺(tái)無疑是給敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部們來了一劑強(qiáng)心針，同時(shí)也是對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部再次警醒。進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià) 第 20 頁 共 24 頁 機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。 基層人才瓶頸從現(xiàn)實(shí)的角度看，主要存在三個(gè)方面的問題。如何讓人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。用感情投入和人文關(guān)懷感動(dòng)人才。人事部門是管黨治黨的重要職能部門，承擔(dān)著機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)調(diào)整、人員調(diào)配等重要任務(wù)，特別是當(dāng)前，國稅地稅征管體制改革正處于攻堅(jiān)期，要緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織人事工作重要思想，始終堅(jiān)持把 “ 講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好 ” 貫穿工作始終，切實(shí)為國稅地稅征管改革提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障，確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定。人事干部要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格按照組織原則辦事，守原則、講公道、揚(yáng)正氣。 。工作中講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，講公道不講情面，認(rèn)真落實(shí)好中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí) 代新?lián)?dāng)新作為的意見》，深入推進(jìn)年輕干部成長工程建設(shè)，激發(fā)廣大稅務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓扎根基層、埋頭苦干、忠誠老實(shí)的干部不吃虧，讓更多好干部成長起來、涌現(xiàn)出來，努力建設(shè)一支符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。人事干部講政治、對(duì)黨忠誠，是第一位的要求，也是做好人事工作的基本 保障，不僅要體現(xiàn)在思想上，而且要落實(shí)在行動(dòng)中。完善人才服務(wù)體系，以誠待人，以情感人，努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關(guān)系和良好氛圍，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，讓人才有 “ 家 ” 的感覺。需要從以下三個(gè) 方面入手。扎根基層信心不夠堅(jiān)定，服務(wù)基層后勁不足，奉獻(xiàn)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。堅(jiān)決用好能上能下機(jī)制，明確 “ 上 ” 與 “ 下 ”的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，既給優(yōu)秀干部搭建更好的舞臺(tái)，也讓不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部下得心服口服。作為一名黨員，應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、勇于攻堅(jiān)克難、善于改革創(chuàng)新、樂于吃苦奉獻(xiàn)，努力成為敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先鋒模范。當(dāng)前，中央辦