6維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益工作的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 待女職工特殊期保護(hù)方面很少或甚至沒有相應(yīng)措施。 女性文化素質(zhì)偏低，已成為女性就業(yè)競爭的一個(gè)弱勢，也是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵因素。 同時(shí)由于受勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的影響，即使是適合女性的就業(yè)崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀(jì)輕、長相好的婦女。 即便如此，她們中的大多數(shù)毅然承擔(dān)著社會(huì)和家庭的雙重角色，承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的光榮使命。維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益工作的調(diào)研報(bào)告 。 這使職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性，在精力、時(shí)間，感情、體力等方面必然比男性要承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)，為此付出更多的代價(jià)。 ，就業(yè)的公平競爭與經(jīng)濟(jì)利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業(yè)造成了一定困難。 從總體上看，目前婦女就業(yè)的壓力仍然很大，就以XX省為例：全市單位招用人員中。 有的企業(yè)甚至將女工勞動(dòng)保護(hù)和婦女保健開支一減再減，企業(yè)不設(shè)或很少設(shè)有托兒所、哺乳問，有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。 同時(shí)婦女本身也要更新就業(yè)觀念，對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的依靠國家分配，一業(yè)定終生的就業(yè)形勢必須打破，要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業(yè)。 以上這些問題還需教育和勞動(dòng)等政府部門協(xié)調(diào)解決。 黨和政府多次頒布對女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和條例。 （二）開展職業(yè)培訓(xùn)，提高婦女勞動(dòng)者的素質(zhì)。 婦女本身也缺乏維權(quán)意識(shí)，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī)，因
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