6文化局治理庸懶工作方案(完整版)
【正文】 打造具有“為民、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”特點(diǎn)的服務(wù)型機(jī)關(guān)，為基層、企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。 （三）推進(jìn)廉潔勤政型機(jī)關(guān)建設(shè)。定期召開(kāi)黨小組會(huì)或黨支部會(huì)進(jìn)行評(píng)議，聽(tīng)取各方黨員和群眾的意見(jiàn)，對(duì)評(píng)議為不合格的黨員，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分，材料齊全前提下，由黨支部研究提出接受限期改正、勸退的意見(jiàn)，同時(shí)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)律監(jiān)督，為紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督職責(zé)提供必要條件。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，本著教育在先、預(yù)防為主的方針，對(duì)談心對(duì)象進(jìn)行的廉政勤政教育活動(dòng)。一是培育創(chuàng)新意識(shí)。三要完善治理工作考核機(jī)制。按照“四不放過(guò)”原則：?jiǎn)栴}查找不深的不放過(guò)、思想認(rèn)識(shí)不透徹的不放過(guò)、改正效果不徹底的不放過(guò)、群眾不滿意的不放過(guò)。著重解決干部和工作人員中存在的不作為、慢作為、亂作為、工作效率低、服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題，在全局上下形成風(fēng)清氣正、干事為民、求真務(wù)實(shí)的良好工作氛圍。 三、實(shí)施辦法 （一）全面動(dòng)員學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神。對(duì)部門存在的問(wèn)題，由我局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭制定方案，提出解決的辦法和措施，限期給予解決；對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重采用提醒談話、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)將近、調(diào)整工作崗位、停職檢查等方式進(jìn)行處理。把治理庸懶工作列入全局年度考核計(jì)劃，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題的工作人員年度考核一律不合格，定期通報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以考
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