6小議電信企業(yè)競業(yè)限制規(guī)則的使用(完整版)
【正文】 位為了防止本單位重要商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，是《勞動法》賦予用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。勞動法第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。合同法中也有公平、自愿、誠實信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則，違背了這個原則，所訂立的條款或合同無效。在電信企業(yè)，商業(yè)秘密的保護(hù)范圍應(yīng)該包括凡是利用企業(yè)資金、設(shè)備、技術(shù)資料，為履行本職工作或企業(yè)交付的任務(wù)所完成的科研成果，還應(yīng)包括與企業(yè)生產(chǎn)運營密不可分的技術(shù)支撐系統(tǒng)，如計費系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)、九七系統(tǒng)等等，還包括即將出臺但尚未公布的營銷策略、優(yōu)惠政策、業(yè)務(wù)發(fā)展策略、經(jīng)營管理方案，尚未公開的電信中長期發(fā)展規(guī)劃、電信網(wǎng)絡(luò)的分布以及所掌握的客戶業(yè)務(wù)量分布情況、客戶需求調(diào)查、市場預(yù)測等等。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值，競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度雙方協(xié)商確定，但應(yīng)注意法律規(guī)定了一個最長期限，不超過3年。 要有明確的違約責(zé)任。另外還可以通過兩種法律手段保護(hù)受損者的利益，一是通過勞動仲裁或法院起訴個人；二是通過《反不正當(dāng)競爭法》起訴侵權(quán)的企業(yè)。然而用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，他的違約責(zé)任通過事先約定加以明確。對于期限的法律最高限定，雙方在協(xié)商確定時必須嚴(yán)格遵守，不得隨意超越，否則會造成對人才流動的惡意限制導(dǎo)致無效。 要有明確的適用對象。 合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與法律法規(guī)相違背的條款或合同都是無效的。國家科委（1997）317號文件《關(guān)于加強(qiáng)科
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