6圖書館管理體制創(chuàng)新(完整版)
【正文】 停留在傳統(tǒng)的人工管理模式下，這樣的管理模式影響了管理人員創(chuàng)造力的發(fā)揮，抑制了圖書館管理水平的提高。目前，部分圖書館中的圖書、文獻等資料主要是為社會教育和文化發(fā)展服務(wù)的，人們可以借閱一些專業(yè)書籍，同時還可以閱覽娛樂性書籍，圖書館的建設(shè)主要是實現(xiàn)多種圖書資源的共享。指出了創(chuàng)新現(xiàn)代圖書館管理的必要性，分析了當(dāng)前圖書館管理模式存在的問題，提出創(chuàng)新圖書館管理體制的有效策略。傳統(tǒng)的圖書館管理模式較為陳舊，圖書管理主要靠人工，管理效率較低，也不符合當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢，現(xiàn)在我國社會已經(jīng)步入信息與數(shù)字化時代，生產(chǎn)力的發(fā)展，變相的要求教育和基礎(chǔ)建設(shè)也要隨之發(fā)展，因此，創(chuàng)新圖書館管理模式是十分必要的。最后，很多地區(qū)圖書館主要向社會大眾提供文獻資源服務(wù)，服務(wù)業(yè)務(wù)開展流程監(jiān)管不力，管理人員缺乏溝通，導(dǎo)致工作效率較低。 。要積極引進企業(yè)圖書館和公益圖書館的管理模式，引入先進的管理理念，提升圖書館的管理效率，創(chuàng)新圖書館的管理體制。 參考文獻 [1][j].高教高職研
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