6司法局“機關(guān)效能年”活動的實施方案(完整版)
【正文】 定、命令以及局黨組的工作要求情況。根據(jù)各科室、所以及每個人員的工作職能和業(yè)務(wù)范圍，明確人員的崗位職責、業(yè)務(wù)標準和工作要求，制定崗位責任制和考核體系，加強對全體工作人員的平時考核和定期考核。結(jié)合整改措施的落實，在建立健全機關(guān)效能建設(shè)長效機制上下功夫。局“機關(guān)效能年” 活動領(lǐng)導小組結(jié)合崗位責任制，加強對各科室、所及工作人員的日?？己恕Ｔ诮鉀Q存在的突出問題上下功夫，在建立長效機制上下功夫。 對科室和科長的考核由局機關(guān)效能工作領(lǐng)導小組和效能工作辦公室負責，根據(jù)科室的工作完成情況，科長負責的具體工作完成情況進行打分考評；科員的考核由科長具體負責，共性工作由科長和機關(guān)效能工作辦公室負責考評，個性工作由科長根據(jù)個人年初制定的工作任務(wù)、工作標準、工作措施完成情況以及配合科長完成全科臨時性工作、共性工作的情況進行打分考評。 第7頁 共7頁。 考核按照百分制進行，具體情況具體分析，按照工作實際開展情況、完成情況進行打分，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)的得到相應(yīng)分數(shù)，沒有按照標準完成或完成不及時、受到上級部門或相關(guān)部門批評的相應(yīng)扣分；工作完成出色，（受到上級部門表彰的，橫向相比受到政法委表揚的，得到認可的口頭、書面均可，適當加分）；開展工作與同期相比、往前相比，起色大，亮點、特色工作突出，受到局領(lǐng)導認可、大家一致好評的適當加分。局“機關(guān)效能年”活動領(lǐng)導小組辦公室要對各科室、所開展效能年活動情況進行定期或不定期的督促檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果，實行不定期通報制度，督促各科室、所進行改進和落實。 四、工作要求機關(guān)效能建設(shè)是一項系統(tǒng)
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