6縣長在職務競聘動員會講話(完整版)
【正文】 素質高、業(yè)務能力強、群眾信得過的同志為聘任委員會成員。工作中，該張榜公示的，一定要張榜公示，該事先說明的，一定要事先說明。民主評議是競爭聘任的關鍵環(huán)節(jié)。現(xiàn)有比例達不到規(guī)定標準的，可以按照一定幅度進行增補，逐年補充到位。 二、精心組織，認真實施，努力做好專業(yè)技術職務競爭聘任工作 按照上級要求，結合我縣實際，我縣專業(yè)技術職務競爭聘任工作的指導思想是：牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀和人才觀，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會和全國、省市人才工作會議精神，實施人才強縣戰(zhàn)略，加快推進人事制度改革，建立一套有利于人才培養(yǎng)使用、有利于人才脫穎而出的激勵競爭機制，造就一支適應我縣經濟和社會發(fā)展要求的高素質的專業(yè)技術人員隊伍。近幾年來，事業(yè)單位改革已經列入各級的重要議事日程。事業(yè)單位專業(yè)技術人員是我縣人才隊伍的重要組成部分，占全縣專業(yè)技術人員總數(shù)的90%以上。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出：“要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，同時強調“要建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用機制。會議的主要任務是：落實市關于專業(yè)技術職務競爭聘任工作精神，對我縣全面開展專業(yè)技術職務競爭聘任工作，進行動員部署。要解決這一問題，關鍵是建立激勵競爭機制。專業(yè)技術職務競爭聘任制，就是堅持品德、知識、能力、業(yè)績標準的新型管理機制，很好地體現(xiàn)了科學人才觀。同樣，有真才實學的，既使沒有相應的職稱，也可以低職高聘。我們必須按照既定的工作目標，以競爭聘任作為突破口，大力推進事業(yè)單位改革。這是做好競爭聘任工作的基礎和前提。既可以低職高聘，也可以高職低聘，堅決破除職稱“終身制”和“大鍋飯”。 （四）要公開、透明。不得擅自改變程序，草率從事，簡單應付。對確定聘任上崗的專業(yè)技術人員，全部實行聘約化管理。 （七）要嚴肅工作紀律。如期完成競爭聘任工作，時間緊迫，任務繁重。妥善安置落聘人員，是做好競爭聘任工作的重要環(huán)節(jié)。各級各部門一定要高度重視，切實加強對這項工作的領導。 第10頁 共10頁。要精心組織，周密安排，分工負責，密切配合。反之，就可能影響整個競聘工作的順利進行。 第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動工作。人事工作的
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