6縣委副書記人才工作會議致辭(完整版)
【正文】 總結過去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項工作重點。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化?？h委“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經吹響，社會主義新農村建設進程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識，從加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進一步做好人才工作。在人才培養(yǎng)過程中，一是要堅持培養(yǎng)與需求相結合。要建立科學的人才使用機制，充分利用人、崗兩種資源，實現“量才適用”。在招商引資中謀劃人才引進工作，在引進項目的同時引進人才。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來吸引人才，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策），這在全省都是首創(chuàng)，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術主導作用，依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構建設。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度，對優(yōu)秀人才從事的項目（課題）研究實施資助。在協(xié)調各方時，要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調動各職能部門的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。我縣已出臺了人才工作百分考核細則，并納入到三個文明建設目標考核體系和鎮(zhèn)黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核中，以進一步增強“一把手”抓人才工作的責任感和自覺性。今年，人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點對20*年的33項重點工作任務進行檢查督促，確保各項任務順利完成。 抓調研，探索人才工作創(chuàng)新舉措。 三、加強領導，狠抓落實，確保各項目標任務順利完成 人才工作滲透于經濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。按照國家標準，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設，力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地，由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。 要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。 要在人才引進上下功夫。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式，通過資助一定的學雜費定向培養(yǎng)大學生來企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果。 二、強化措施，抓住關鍵，努力提高人
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1