6縣委書記全縣組織工作會議上的致辭(完整版)
【正文】 式；通過“走出去”、“請進來”等措施，培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部。要整合資源，整合力量，將“三進社區(qū)”、“四書二談”等活動落實好、保持好。 要加強制度創(chuàng)新。年齡結構合理的領導班子，應由“老馬識途”的老年、“中流砥柱”的中年及“奮發(fā)有為”的青年組成。 要著力優(yōu)化結構。周部長的報告目標明確、重點突出、舉措新穎，希望大家認真抓好貫徹落實。四是職責明確，工作效能有了新的增強。 剛剛過去的20*年，是組織工作圍繞中心、服務大局、成果豐碩的一年?？h委組織部及全縣各基層黨委在縣委的領導下，緊緊圍繞科學發(fā)展大局及經濟建設中心，更新理念，創(chuàng)新舉措，取得了可喜可賀的業(yè)績。充分發(fā)揮縣、鎮(zhèn)兩級黨建工作領導小組及農村、企業(yè)、社區(qū)三個黨建工作聯(lián)席會議的作用，落實“一把手”管黨責任制，完善工作推進機制，全縣黨建工作取得了新的進展，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。這里，我就組織工作為“工業(yè)超千億、提前進百強”提供保障再提四點要求： 一、落實“四化”方針，堅持正確導向，為“工業(yè)超千億、提前進百強”配強領導班子 領導班子是帶動事業(yè)發(fā)展的核心力量。建立團結協(xié)調、梯次合理、能力互補的鎮(zhèn)、村兩級領導班子，是“超千億”目標順利實現(xiàn)的關鍵。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門領導班子年齡結構基本合理，但后備人才明顯不足，各黨委書記要切實擔負起培養(yǎng)后備干部的重任，采取“以師帶徒”的方式，對有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹窟M行重點培養(yǎng)。要以選賢任能為目標，完善干部選任制度。要以黨內和諧為標準，完善黨內民主制度?？h委已經決定于春節(jié)后組織常委為基層黨員上黨課，各鎮(zhèn)、各部門也要安排領導干部為基層黨員上黨課，努力營造學習氛圍。 要注重以有效激勵催生張力。要發(fā)揮先進典型的激勵作用和考核獎懲的激勵作用，使廣大黨員干部學有榜樣、趕有動力。管協(xié)調，就要建立健全黨委領導、統(tǒng)分結合、協(xié)調各方的有效工作機制，發(fā)揮職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。三要加大工作考核，強化結果運用?！肮I(yè)超千億、提前進百強”的工作任務，最終要靠基層黨組織帶領廣大黨員群眾去落實。各黨委要善于把黨建工作與其它各項工作有機結合起來，不斷豐富黨建工作的內涵。組工干部要把基層黨組織建設與新型工業(yè)化、新農村建設及新環(huán)境打造的要求結合起來，充分發(fā)揮不同區(qū)域、不同類型、不同領域黨組織的作用，擴大黨組織的覆蓋面，提高黨組織的管理效率，使基層黨組織的設置與經濟社會結構相契合。要健全道德規(guī)范，依照黨章規(guī)定，建立健全體現(xiàn)共產黨員道德標準、體現(xiàn)先進性教育活動成果、體現(xiàn)*文化底蘊的黨員行為規(guī)范。要加強道德監(jiān)督，把道德品質作為評議黨員、考核干部的重要內容，激發(fā)黨員干部的內在動力，使“新環(huán)境打造”的成效不僅體現(xiàn)在服務質量上，而且體現(xiàn)在服務理念上，為“工業(yè)超千億”提供堅強的思想和作風保證。 要建立核心價值觀念?！包h群聯(lián)系鏈”、“結對掛鉤”、“以企帶村”、“黨群共富”等活動，都是十分有效的工作載體，各黨委要堅持執(zhí)行標準不走樣、結合實際創(chuàng)特色，努力提高活動的效果。 要建立目標責任體系。要加大對考核結果的運用
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