【正文】 烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。第二，正視成績，檢點不足近年來，我們堅持“和民心、順民意”的理念，圍繞打造“五地兩區(qū)”、建設山西“東大門”，四大班子一條心，以“功成不必在我”的精神，搶抓機遇，攻堅克難，團結帶領干部群眾干事業(yè)，用心謀大事，用心抓落實，苦腦、苦心、苦體，付出極其艱辛的努力，各項事業(yè)得到蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟實現(xiàn)了升名進位，老百姓的生活得到了改善，鍛造了一支素質高、作風好、能打硬仗的干部隊伍，全縣形成了心齊、氣順、勁足的局面。三是“不爭”。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌”。這個問題是關系團結的問題，具體表現(xiàn)就是相互支持不夠、補臺不足，甚至說風涼話、冷眼旁觀，最可怕的是這種不和諧，讓一些我們班子之外的別有用心的人鉆了空子，參與進來煽風點火，挑撥是非，唯恐天下不亂，在社會上造成了不良的影響，損害我們班子的威信，損害和順的形象，這要引起我們的警惕。第三，凝聚共識，形成合力天下沒有盡善盡美之事，世上沒有盡善盡美之人。所以，政治紀律極其重要，作為領導干部要嚴格遵守。在好多工作當中，這里面提到擔責任，就是每一個領導干部在自己的崗位上都有自己的職責。其實，一個班子就像在一條船上同時渡船的人一樣，無論誰落水都不是好事情。六是要關注民生。古代有句話叫“學而優(yōu)則仕”，現(xiàn)在有句話叫“仕而優(yōu)則學”。工作期間要互留好印象，因為人和人之間想處時間不一定長，離開以后要彼此想念，而不是互相憎恨。如果自己再把自己當成領導干部，給人擺譜、擺闊，遇到問題刁難，說話不注意方式，把自己烘托成一個高高在上的“官老爺”，那是不行的。組織教育培養(yǎng)一名領導干部不容易，一旦在廉政方面出了問題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦。 剛才，吳勇同志通報了全區(qū)組織工作的總體情況，客觀全面地總結了過去一年里取得的成績，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。得到這個評價很不容易，凝聚了全區(qū)組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力，為我們今后的工作奠定了基礎，增強了信心。從工作方法看，我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機關化傾向。有的鎮(zhèn)街黨委對黨建工作謀劃不到位、落實不深入；也有部分基層黨組織沒有投入足夠的人力、物力抓工作，存在著就黨建抓黨建、就經(jīng)濟抓經(jīng)濟的“兩層皮”現(xiàn)象，缺乏具體抓抓具體、盯住不放抓到底的工作精神。對于我們基層組織工作來說，這些變化既提供了機遇，也提出了挑戰(zhàn)。市場化改變著人們的生產(chǎn)、生活方式，要求改進基層黨組織設置方式、管理模式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中，如何在農(nóng)民工群體中建立黨組織、擴大黨的影響，如何構建區(qū)域化黨建新格局，推動黨建資源的有效配置，提高黨建工作效能，等等，都是我們必須研究解決的問題。 四要認識和把握多元化的影響。 總之，在結構轉換、體制轉軌、方式轉變、社會轉型的時代大背景下，組織工作面臨的形勢更加復雜、挑戰(zhàn)更加嚴峻；在十八大關于黨的建設的總體布局中，組織部門責任更加重大、任務更加繁重。 三、要在統(tǒng)籌推進中求實效 基層黨的建設和組織工作是一項復雜的系統(tǒng)工程。思想領域的活躍，使黨性觀念、組織紀律等主流價值觀有邊緣化的傾向。目前，居世界第一。 二要認識和把握城市化的影響。 一要認識和把握市場化的影響。有些單位培植了一些亮點，但大多數(shù)缺乏有效的活動載體，黨建制度未能很好落實，習慣按部就班開展工作。一些工作部署，沒有充分考慮基層的承受能力，有部署、少檢查、沒落實。今天是務虛會，成績要講“夠”，問題更要點“透”。通過發(fā)言，大家既溝通了思想，又交流了經(jīng)驗；既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學習、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。廉潔自律的關鍵在于守住底線，只要能守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住組織和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。所以，一定要降服自己的脾氣、傲氣、官氣和霸氣，尤其不能有匪氣。工作是共同的工作，只有靠“眾人拾柴”，靠大家?guī)鸵r，工作才能做好，這一點希望大家牢記在心。三是增強大局意識。目前，我們正在開展以改善民生為主