6縣衛(wèi)生局年度工作報(bào)告(完整版)
【正文】 得到鞏固。基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，%；%，%，%。大力推進(jìn)無(wú)償獻(xiàn)血工作，截至11月底完成無(wú)償獻(xiàn)血6727人次，%。二是啟動(dòng)省級(jí)慢病綜合防控示范區(qū)創(chuàng)建。在去年出臺(tái)社會(huì)辦醫(yī)“1+11”政策文件的基礎(chǔ)上，今年出臺(tái)了社會(huì)力量辦醫(yī)政策“升級(jí)版”（“1+14”文件），根據(jù)“非禁即入”原則，進(jìn)一步開放醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)，積極引導(dǎo)民間資本進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，滿足群眾多層次、多樣性的醫(yī)療需求。開展第26個(gè)愛國(guó)衛(wèi)生月活動(dòng)，大力推進(jìn)基層衛(wèi)生創(chuàng)建，成功創(chuàng)建省級(jí)衛(wèi)生村3個(gè)、市級(jí)衛(wèi)生村33個(gè)，創(chuàng)建市級(jí)無(wú)煙單位42個(gè)、健康促進(jìn)醫(yī)院5所。 二是深化縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革。發(fā)揮永嘉“中國(guó)長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)”的品牌優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)社會(huì)資本舉辦養(yǎng)生保健、養(yǎng)老醫(yī)療、康復(fù)療養(yǎng)、健康咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作，建設(shè)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。 三是開展省級(jí)衛(wèi)生應(yīng)急示xx縣創(chuàng)建。重點(diǎn)抓好2個(gè)在建項(xiàng)目，年內(nèi)2015年計(jì)劃完xx縣中醫(yī)院醫(yī)療綜合大樓投資3000萬(wàn)元，力爭(zhēng)2016年上半年投入使用；2015年計(jì)劃完xx縣人民醫(yī)院急診綜合樓投資2000萬(wàn)元，力爭(zhēng)2016年底前投入使用。推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，規(guī)范基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理，使城鄉(xiāng)居民免費(fèi)享受到高質(zhì)量的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。 （五）抓隊(duì)伍，著力提高衛(wèi)生服務(wù)能力 立足衛(wèi)生工作實(shí)際，大力實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，堅(jiān)持“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才”的工作思路，抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步完善政策措施，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、符合基層需求的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。突出抓好院長(zhǎng)這支隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高履行職責(zé)能力。 四是加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和人才建設(shè)。把全科醫(yī)生作為一個(gè)品牌來(lái)做，在全科醫(yī)生薪酬、社會(huì)保障、職稱評(píng)定、崗位編制等方面制定優(yōu)惠政策，提高全科醫(yī)生的社會(huì)地位、收入水平和崗位吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才充實(shí)到基層全科醫(yī)生崗位上來(lái)，使全科醫(yī)生真正成為居民健康“守門人”。加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，提升婦幼保健工作規(guī)范化水平。同時(shí)，抓緊做好縣人民醫(yī)院整體遷建項(xiàng)目前期工作，力爭(zhēng)納入省重點(diǎn)工程；加快推進(jìn)縣二醫(yī)遷建、橋下鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院遷建、東甌街道社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)中心新建等前期工作，進(jìn)一步改善群眾就醫(yī)條件。通過實(shí)施有效的創(chuàng)建措施，全面提升我縣衛(wèi)生應(yīng)急能力和水平，有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障人民群眾的身體健康和生命安全。 （二）抓創(chuàng)建，著力推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展 一是鞏固省級(jí)衛(wèi)生強(qiáng)縣創(chuàng)建成果。探索公立醫(yī)院院長(zhǎng)聘任制、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人年薪制，完善醫(yī)務(wù)人員崗位績(jī)效考核制度和分配激
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