6衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計(jì)劃(完整版)
【正文】 期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容，有力保障了高質(zhì)量、高水平衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作；三是我市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供了物質(zhì)保障；在2011年—2015年的衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作中要理清思路、突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、明確目標(biāo)，深刻認(rèn)識(shí)人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，要樹立人才資源是第一資源的觀念，科學(xué)規(guī)劃、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破，提升水平，努力開創(chuàng)“人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略”新局面。全市共有衛(wèi)生人員2336人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員2306人，%。衛(wèi)生人才隊(duì)伍在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障人民健康方面發(fā)揮了重要作用。 但是我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)與先進(jìn)縣市相比都還存在較大的差距，衛(wèi)生人才發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：高層次的衛(wèi)生領(lǐng)軍人才偏少，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域頂尖人才缺乏，對我市整個(gè)醫(yī)學(xué)科學(xué)的引領(lǐng)作用發(fā)揮不好，還不能很好滿足人民群眾更高層次的醫(yī)療衛(wèi)生需求；基層衛(wèi)生隊(duì)伍人才嚴(yán)重短缺，基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍中執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師急需充實(shí)，具備執(zhí)業(yè)資格的業(yè)務(wù)骨干嚴(yán)重缺乏，全科醫(yī)生需要進(jìn)一步加大力度培養(yǎng)，基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍比較普遍地存在質(zhì)量不高、素質(zhì)不高、技術(shù)不高、隊(duì)伍不穩(wěn)的問題；衛(wèi)生隊(duì)伍中村衛(wèi)生室技術(shù)人員學(xué)歷偏低、醫(yī)療技術(shù)水平亟待提高，職稱結(jié)構(gòu)不合理；衛(wèi)生技術(shù)人員總量有待發(fā)展，人才隊(duì)伍科學(xué)管理相對滯后，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)等問題。 人才素質(zhì)顯著提高 衛(wèi)生人才隊(duì)伍專業(yè)化水平和學(xué)歷層次大幅提高，醫(yī)療服務(wù)水平不斷提升。 加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)能力建設(shè)，壯大監(jiān)督隊(duì)伍規(guī)模，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)婦幼保健專業(yè)技術(shù)人員從事婚前保健、產(chǎn)前診斷和遺傳病診斷、助產(chǎn)技術(shù)、終止妊娠和結(jié)扎手術(shù)服務(wù)的工作。加強(qiáng)人才信息的溝通和服務(wù)，逐步構(gòu)建政府、社會(huì)、市場和單位各司其職的宏觀管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生人力全行業(yè)管理。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后勤服務(wù)社會(huì)化改革進(jìn)程，做好相關(guān)政策銜接，為后勤人員平穩(wěn)分流提供環(huán)境氛圍。同時(shí)，積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)“十二五”規(guī)劃做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。加大培養(yǎng)、考核、管理和獎(jiǎng)勵(lì)力度，以高層次衛(wèi)生人才
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