請(qǐng)假制度范文3篇(完整版)
【正文】 排使用，可一次性休完，也可分幾次安排?！ ?二)年休假 休假天數(shù): 工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個(gè)工作日。本文是為大家整理的請(qǐng)假制度范文，僅供參考?！ 請(qǐng)假制度范文篇一:機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定] 一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利?！ 」ぷ髂晗逎M10年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日?！ ?4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天?！ 〔〖俪^2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā)。1天(含1天)以內(nèi)的，由處室審批?！ ≌?qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明?！ ∪晔录倮塾?jì)超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。滿二十年以上的，每年休假15天。已婚職工探望父母，每四年給假一次20天?！ ∑?、產(chǎn)假 女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)?！ ≡谕獾氐闹毕涤H屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假?！ ?事假 1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請(qǐng)事假。 4病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?！ ?產(chǎn)假 1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資?！ T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 2因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。否則以曠工處理?！ ?請(qǐng)假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工?！ ?公傷假 1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假?！ ?請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件?！ ?事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天?！ ”局贫扔扇私烫庁?fù)責(zé)解釋。3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！ ≌?qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假?！ ∪绱_因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)j 當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放。病假超過
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