6適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新宣傳思想工作(完整版)
【正文】 我們必須在這方面下功夫進(jìn)行積極探索。企業(yè)是干部職 工生存和發(fā)展的載體，崗位是干部職工施展才華的舞臺(tái)。要摒棄 “ 宣傳思想工作不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益 ” 的錯(cuò)誤思想，樹立 “ 宣傳思想工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)生產(chǎn)力 ” 的理念。 一、進(jìn)行理論創(chuàng)新，增強(qiáng)宣傳思想工作的指導(dǎo)性 新的時(shí)代、新的實(shí)踐呼喚新的理論。 企業(yè)宣傳思想工作決不是 “ 空洞無(wú)物 ” 的，更不是可有可無(wú)的，而是可以大有 作為的。要引導(dǎo)干部職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)程中，以社會(huì)主義榮辱觀為基礎(chǔ)，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀、價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德。 深入開展法制教育。經(jīng)理層要執(zhí)行董事會(huì)和黨委會(huì)的決議，親自做宣傳思想工作，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 建立工作保障機(jī)制。在企業(yè)重大改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)決策出臺(tái)前，要對(duì)廣大干部職工的承受度作科學(xué)深入的分析，準(zhǔn)確把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和脈搏，有針對(duì)性地加強(qiáng)宣傳思想工作。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相 結(jié)合，以精神激勵(lì)為主的原則。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，把準(zhǔn)干部職工思想脈搏，深入實(shí)際，沉到基層，通過(guò)個(gè)別談心，家庭走訪，開調(diào)查會(huì)，民意測(cè)驗(yàn)等方法，摸清不同時(shí)期，不同層次人員的思想和心理。企業(yè)宣傳思想工作要堅(jiān)持解決思想問題和解決干部職工實(shí)際困難結(jié)合的原則，要形 成 “ 做人人的思想工作，人人做思想工作 ” 的格局，干部職工之間互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相幫助，做到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲。要通過(guò)征集、討論等形式提煉企業(yè)精神、形成企業(yè)理念和共同價(jià)值觀。 。通過(guò)建立員工手冊(cè)，培養(yǎng)和規(guī)范員 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工行為。宣傳思想工作既要有一些 “ 規(guī)定動(dòng)作 ” ，又要有一些 “ 自選動(dòng)作 ” ，對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同對(duì)象，要進(jìn)行分類指導(dǎo)和管理。二是突出互動(dòng)性。 建立目標(biāo)考核機(jī)制。要貫徹落實(shí)黨管人才的原則，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建設(shè)好國(guó)有資產(chǎn)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理者、科技帶頭人、思想政治工作者和高技能人才五類人 才，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作
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