干部選任首提責任制的實踐與思考(完整版)
【正文】 薦提名署名制，但在實際工作中缺少相應(yīng)的具體制度規(guī)范。個人向市委推薦提名干部人選，推薦者個人為首提責任人；單位黨委（黨組）向市委推薦提名干部人選，黨委（黨組）的主要領(lǐng)導為首提責任人；由市委組織部根據(jù)領(lǐng)導班子建設(shè)需要和領(lǐng)導干部隊伍狀況，集體研究首 第 2 頁 共 5 頁 次推薦提名考察人選，市委組織部主要領(lǐng)導為首提責任人。干部選拔任用首提責任追究，凡構(gòu) 成違紀，需給予責任人黨紀、政紀處分的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)進行處理；觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法處理。五是對擬提拔任用 第 3 頁 共 5 頁 的干部人選進行任職前公示，聽取各方面意見。在討論干部中，將提名情況、提名過程公開，增加了提名的透明度，一定程度上消除了 “ 暗箱操作 ” 的生存環(huán)境，保證了干部選拔任用的公開、公正與公平。正常情況下，根據(jù)民主集中制原則，單位黨委（黨組）向上級黨委推薦提名干部人選都是通過集體決策確定的，是一種組織行為，其結(jié)果實際上反映了集體意志。 。因此，為做到集體決策和個人責任的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)多層次的權(quán)責對等原則，要根據(jù)班子內(nèi)崗位和職責的分工，進一步明確單位黨委（黨組）提名推薦中，主要領(lǐng)導作為首提責任人應(yīng)承擔的責任和班子其他成
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