6體育局作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)發(fā)展方案(完整版)
【正文】 制定《崗位責(zé)任制》等基本工作制度，激發(fā)干部職工 “ 想干事、會(huì)干事、干成事 ” 的內(nèi)動(dòng)力。 二、目標(biāo)要求 （一）圍繞治庸、治懶、治散全面提升干部作風(fēng)建設(shè)水平。 。思想僵化，因循守舊，憑 “ 經(jīng)驗(yàn) ” 辦事，滿足現(xiàn)狀；不能以發(fā)展的眼光思考問題、處理問題，缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒精神，不能創(chuàng)造性開展工作，能力平平，難以勝任。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、辦事拖拉、效率低下，不能在規(guī)定的工作時(shí)限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)，群眾滿意度低；安于現(xiàn)狀，馬虎應(yīng)付，工作長時(shí)間沒有進(jìn)展，群眾意見大；工作上不思進(jìn)取，得過且過，碌碌無為，甘居中游，不求有功但求無過。局機(jī)關(guān)和下屬單位要從規(guī)范機(jī)關(guān)行為、優(yōu)化辦事程序、提高機(jī)關(guān)工作效能入手，對(duì)現(xiàn)行的制度進(jìn)行全面清理，凡是不符合作風(fēng)建設(shè)要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度，要堅(jiān)決 廢止。建立局機(jī)關(guān)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓、辦公室牽頭組織的工作格局。要按照縣效能辦的有關(guān)要求，全面建立工作調(diào)度、情況報(bào)送等制度，履行職責(zé)和強(qiáng)化工作措施，嚴(yán)肅查處違反機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)問題，推動(dòng) “ 提升服務(wù)年 ” 活動(dòng)深入開展。與做好當(dāng)前體育各項(xiàng)工作，與深化文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。重點(diǎn)是完善服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究、績(jī)效考核等制度。對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾利益麻木不仁；服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗 暴，對(duì)群眾和服務(wù)對(duì)象不熱情、不主動(dòng)；不按規(guī)定和程序辦事，故意刁難服務(wù)對(duì)象，損害管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益；對(duì)群眾的投訴、舉報(bào)不認(rèn)真辦理，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為不追究。重權(quán)力輕責(zé)任、當(dāng)官不做事、做事不 第 4 頁 共 7 頁 負(fù)責(zé)；急功近利、心浮氣躁
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