6體制機(jī)制問題報(bào)告(完整版)
【正文】 人，專業(yè)技術(shù)人員 1605 人，企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員 153 人，技術(shù)工人及鄉(xiāng)村實(shí)用人才 314 人。 XX 縣區(qū)順應(yīng)新形勢要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作決定》精神，堅(jiān)持和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。我區(qū)人才與人口的比例為1∶71 。在科技人才隊(duì)伍中，師范、醫(yī)藥、行政管理專業(yè)占 %，這個(gè)比重過大。 這些問題的存在，原因是多方面的，既有歷史的，也有現(xiàn)實(shí)的；既有客觀的，也有主觀的。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強(qiáng)黨性鍛煉上下功夫，全面提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力；對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養(yǎng)機(jī)制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是參與國際競爭的能力；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，要通過實(shí)施繼續(xù)教育 工程，促進(jìn)知識(shí)更新，著重提高他們的科技創(chuàng)新能力。其實(shí)， “ 進(jìn) ”和 “ 出 ” 是辯證統(tǒng)一的，無論是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，還是通用型的一般人才，只進(jìn)不出和只出不進(jìn)都是不正常的，都不能充分調(diào)動(dòng)人的積極性，壓制了人才的創(chuàng)造性。要打破 過去人才界定中唯學(xué)歷、唯職稱、唯學(xué)位的 “ 三唯 ” 現(xiàn)象，把那些具有一定知識(shí)、技能和素質(zhì)，在工作過程取得顯著業(yè)績的人確定為人才。要打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極探索資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià) 第 7 頁 共 8 頁 方法。要制定各個(gè)干部崗位的選用和任職條件，堅(jiān)決防止在用人上搞照顧，搞平衡，搞論資排輩，把那些群眾公認(rèn)，確實(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能的黨政人才大膽地提拔使用起來。 。對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改革和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，對(duì)經(jīng)理人員推行聘任制。在這次完善人才機(jī)制調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn) **正在辦好第四屆中國（ **）國際玉器節(jié)。 對(duì)人才的考核要分門別類。要下決心打破人才流動(dòng)的體制性障礙，建立能上能下、進(jìn)出順暢、開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制，消除地區(qū)、行業(yè)、部門、身份和所有制限制，疏通城鄉(xiāng)之間、企業(yè)與
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