7新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的探索與思考(完整版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)的模式已經(jīng)發(fā)生了巨大了改變，我們在上文提到過，市場經(jīng)濟(jì)的變化使得企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈。 ” 企業(yè)文化雖然是一個(gè)比較抽象化的概念，但是其必須以服務(wù)群眾為主要思想，任何一種文化，如果脫離了群眾，就是脫離了實(shí)際，如果不被群眾理解和接受，就是不 “ 以人為本 ” ，任何一個(gè)不 “ 以人文本 ” 的文化，實(shí)際都不能稱之為 “ 文化 ” 。包括思想觀念的創(chuàng)新，要敢于突破傳統(tǒng)的思想觀念，敢于在新的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新 。此外，企業(yè)文化的創(chuàng)新還體現(xiàn)在人才培養(yǎng)這一方面，企業(yè)要善于啟用創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新型人才能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的創(chuàng)新活力，為企業(yè)的創(chuàng)新提供人力資源。企業(yè)文化原本就是企業(yè)管理者為了企業(yè)的發(fā)展和團(tuán)結(jié)和提出的一種理論，企業(yè)文化的起源原本就 是一種管理 第 4 頁 共 5 頁 手段。 建設(shè)企業(yè)文化的相關(guān)策略 （一）確定符合自身企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化 企業(yè)文化作為一個(gè)整體的概念來說，具有共同性，但是我們上文提到，企業(yè)文化具有差異性，這樣的差異性使得每一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不盡相同。其次，企業(yè)文化具有差異性。 關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)文化
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