半年人才工作總結(jié)(完整版)
【正文】 他們解決實(shí)際問(wèn)題，社會(huì)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。范文 top100 堅(jiān)持 “ 任人唯賢，德才兼?zhèn)?” 的用人標(biāo)準(zhǔn)，勇于打破常規(guī)選拔人才，在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學(xué)識(shí)、公平公正的用人導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進(jìn)了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。多方調(diào)研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細(xì)化，并指導(dǎo)督促各職能部門對(duì)全年工作做出相應(yīng)部署，使人才工作做到計(jì)劃明確，有的放矢。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 半年人才工作總結(jié) 篇一： xx 鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié) **鎮(zhèn)關(guān)于 2024 上半年人才工作總結(jié)的 報(bào)告 縣委組織部： **鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部的安排部署，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)的要求，扎實(shí)抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認(rèn)真落實(shí)十七大、十七屆六中全會(huì)和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作提供智力支持和人才保障，確保人才工作任務(wù)的完成： 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，黨委其他人員、組織干事為成員，下設(shè)辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)人才工作。 二是進(jìn)一步落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，使黨 政一把 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成 “ 抓一把手、一把手抓 ” 的工作機(jī)制。實(shí)行干部教育培訓(xùn)考試考核機(jī)制，通過(guò)集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進(jìn)黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。 五、積 極開展人才各項(xiàng)工作 一是組織培訓(xùn)，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，有序推進(jìn)人才培訓(xùn)工作深入開展，積極整合新型農(nóng)民培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了 8 次培訓(xùn)班，累計(jì)人數(shù) 500 多人，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機(jī)關(guān)作風(fēng)等多方面的知識(shí)；最全面的范文參考寫作網(wǎng)站在 **鎮(zhèn) xx 村新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，針對(duì)瓦寨村實(shí)際需求多次進(jìn)行了培訓(xùn)，取得了很好的成效。三個(gè)代表 quot。工作中，一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，對(duì)我縣出口企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展了廣泛的調(diào)研 。五是堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機(jī)制。 二、下半年人才工作計(jì)劃 下半年，我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)和全國(guó)人才工作座談會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路， 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，采取 quot。 責(zé)任科室：外貿(mào)科 （三）抓對(duì)外聯(lián)絡(luò)，搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺(tái)。走出去 quot。建立了技能人才工作會(huì)議制度、重大事項(xiàng)報(bào)審（報(bào)告）制度、督導(dǎo)制度等六項(xiàng)制度，做到技能人才工作有計(jì)劃、有步驟、有措施，確保了技能人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。我區(qū)全年共組織企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)人員參加職業(yè)技能鑒定 2253 人，取得職業(yè)資格證書 2102 人，鑒定合格率 93%，完成全年目標(biāo)任務(wù) 5000 人的 45%. 三、存在的不足及問(wèn)題 我區(qū)在開展技能人才工作中，也存在著一些不足和問(wèn)題，制約了技能人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。選擇 有條件的行業(yè)和企
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