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正文內(nèi)容

公司內(nèi)部改革實(shí)施方案(完整版)

  

【正文】 運(yùn)行程序和議事規(guī)則,把決策人的職務(wù)行為置于有效的監(jiān)督之下,提高決策的科學(xué)化和透明度,杜絕超權(quán)限、逆程序等違規(guī)決策行為。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 建立以效益為目標(biāo)的人力資源配置優(yōu)化機(jī)制。加快吸納人才,調(diào)整優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。按經(jīng)營(yíng)效益拉開收入檔次,公司內(nèi)部按承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任、工作業(yè)績(jī)和效益分別拉開檔次,建立薪酬掛鉤的分配制度,實(shí)行定量考核,通過利益紐帶增強(qiáng)管理人員的管理和服務(wù)意識(shí)。對(duì)關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位和重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位,設(shè)定業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng);對(duì)市場(chǎng)開發(fā)人員,實(shí)行以市場(chǎng)手段為主的分配。深化干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制改革,推行干部考核、優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、群眾評(píng)議、崗位輪換、末位淘汰等制度對(duì)公司干部全部實(shí)行任期目標(biāo)管理,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與任期掛鉤。推行從業(yè)人員資格考試制度。建立決策效果評(píng)價(jià)體系,決策人員對(duì)決策意見承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則,在確保公司效益的前提下,采取降格、合并、撤消等多種方式,加大機(jī)構(gòu)調(diào)整重組力度,
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