【正文】 活動，極大提高了青工爭先創(chuàng) 優(yōu)的誠信工作意識，在去年公司開展的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子評比中，團員青年占到了 73%。他們通過開展 ? 學先進典型，做勤廉干部，創(chuàng)勤政班子 ? 活動，使領(lǐng)導干部在按章辦事、公道正派、廉潔自律、團結(jié)務(wù)實等各方面都起到表率作用，爭做踐行誠信的典范。 二、精心設(shè)計載體，開展形式多樣的誠信實踐活動。這個公司以 ? 樹誠信美德，做誠信員工 ? 為主題組織員工進行座談，要求員工認真對照誠信標準查擺自己在工作中的不誠信行為，深入剖析由于自身的不誠信給企業(yè)和個人帶來的危害及損失，并逐一制定了相應(yīng)的整改措施。面對這些問題，吉林供電公司黨委積極探索新的管理辦法和教育模式，經(jīng)過反復探討和論證，他們感到，出現(xiàn)上述現(xiàn)象的根源，是人的思想層次和道德層次問題，說到底就是誠信缺位。 2024 年，各項經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史最好成績，并在地區(qū)行風及軟環(huán)境測評中名列第一，真正實現(xiàn)了企業(yè) 效益和社會效益的雙豐收。 實踐中他們感到，要想靠一個活動來推動一個階段的誠信建 第 6 頁 共 36 頁 設(shè)比較容易，但要長期堅持下去，就必須在企業(yè)內(nèi)部建立 一套公平、合理的誠信評價機制，對每位員工實行動態(tài)考核，讓失信的員工受到懲處，讓誠信的員工得到物質(zhì)和精神的雙重褒獎，這樣才有利于促進誠信建設(shè)的良性循環(huán)。采取明查和假扮用戶暗訪相結(jié)合的方式，先后 5 次對 40 個供電窗口進行了抽查。讓他們工作之初，就以誠信的標準來要求自己，從而樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，這對企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。只有各級領(lǐng)導干部以身作則，率先垂范，才能帶動、推動企業(yè)的誠信建設(shè)。 通過一系列教育，員工們的誠信意識得到了明顯增強，進一步明確了日常工作生活中哪些是誠信行為，哪些是不誠信行為，企業(yè)中 ? 誠信為本 ?? 信用至上 ? 的良好風氣初步形成。 其次是開展座談、查擺、討論、承諾活動。但按照與時俱進的發(fā)展要求仍有一定差距。比如，部分員工工作責任心不強，工作標準不高；少數(shù)員工不按章辦事，服務(wù)不規(guī)范等等。這個公司以 ? 樹誠信美德，做誠信員工 ? 為主題組織員工進行座談，要求員工認真對照誠信標準查擺自己在工作中的不誠信行 為，深入剖析由于自身的不誠信給企業(yè)和個人帶來的危害及損失，并逐一制定了相應(yīng)的整改措施。 二、精心設(shè)計載體，開展形式多樣的誠信實踐活動。他們通過開展 ? 學先進典型，做勤廉干部，創(chuàng)勤政班子 ? 活動，使領(lǐng)導干部在按章辦 事、公道正派、廉潔自律、團結(jié)務(wù)實等各方面都起到表率作用，爭做踐行誠信的典范。他們通過開展爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手和 ? 誠信杯 ? 青年臺區(qū)營銷競賽等一系列活動，極大提高了青工爭先創(chuàng)優(yōu)的誠信工作意識，在去年公司開展的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子評比中，團員青年占到了 73%。同時我們還聘請 8 名社會下崗勞模為暗訪監(jiān)督員，協(xié)助監(jiān)督檢查窗口的規(guī)范服務(wù)情況。 活動開展以來，這個公司先后修定實施了《營銷工作考核辦法》、《狠抓習慣性違章辦法》、《吉林供電公司員工違紀處罰規(guī)定》等涉及各個崗位、專業(yè)的一整套規(guī)章制度和管理辦法，并嚴格進行考核。 第 7 頁 共 36 頁 第二篇：供電企業(yè)誠信建設(shè)工作總結(jié)在電力體制改革新形勢下，吉林供電公司站在企業(yè)興衰的高度，堅持走 ? 以人為本，文化興企 ? 之路，大力推進誠信建設(shè)，精心打造供電企業(yè)特色文化，有力促進了企業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。對于正在改革中探索和發(fā)展的吉林供 電公司，能否以文化的力量來提升企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，應(yīng)該說誠信是基石，是贏得客戶、贏得市場的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，員工根據(jù)自己的崗位誠信標準，向企業(yè)做出了書 面誠信承諾。如何利用誠信建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展。年終通過民主渠道，對領(lǐng)導干部的工作情況和誠信度進行測評，并將測評結(jié)果作為考核干部、使用干部的依據(jù)。四是開展爭做 ? 誠信員工 ? 活動。同時我們還聘請 8 名社會下崗勞模為暗訪監(jiān)督員，協(xié)助監(jiān)督檢查窗口的規(guī)范服務(wù)情況?；顒娱_展以來，這個公司先后修定實施了《營銷工作考核辦法》、《狠抓習慣性違章辦法》、《吉林供電公司員工違紀處罰規(guī)定》等涉及各個崗位、專業(yè)的一整套規(guī)章制度和管理辦 法，并嚴格進行考核。 第三篇：供電企業(yè)誠信建設(shè)工作總結(jié)在電力體制改革新形勢下，吉林供電公司站在企業(yè)興衰的高度，堅持走 ? 以人為本，文化興企 ? 之路，大力推進誠信建設(shè)，精心打造供電企業(yè)特色文化，有力促進了企業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。對于正在改革中探索和發(fā)展的吉林供電公司，能否以文化的力量來提升企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，應(yīng)該說誠信是基石，是贏得客戶、贏得市場的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，員工根據(jù)自己的崗位誠信標準，向企業(yè)做出了書面誠信承諾。如何利用誠信建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展。年終通過民主渠道，對領(lǐng)導干部的工作情況和誠信度進行測評，并將測評結(jié)果作為考核干部、使用干部的依據(jù)。近年來，該公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設(shè)先進單位、全國誠信經(jīng)營示范單位、全國用戶滿意企業(yè)等榮譽稱號?；谶@樣的認識，這個公司于 2024 年初全面啟動了以 ? 強化誠信意識，打造誠信文化，樹立誠信品牌 ? 為重點的誠信教育與實踐工程。 第三是開展 ? 誠信在供電 ? 書法、繪畫、攝影競賽，組織員工用筆墨抒發(fā)自己對誠信的真知灼見。這 是該公司黨委在活動中著力思考和重點解決的核心問題。 二是開展 ? 我是黨員，向我看齊 ? 黨員身份亮出來活動。員工是誠信建設(shè)的主體， 第 20 頁 共 36 頁 也是誠信建設(shè)最為重要的一個環(huán)節(jié)。一年來，這些暗訪員共走訪用戶 4540 戶，發(fā)出征求意見卡 3226 份，用戶滿意率達 98%。幾年來，共有 2024 名員工因工作失職、不到位等不誠信行為受到了相應(yīng)的行政處罰和經(jīng)濟處罰，共處罰金 197 萬元。公司視道德為根本，重企質(zhì)如生命，堅持加強道德建設(shè)，打造誠信平臺，造就忠誠員工隊伍。三是對待員工做到言必信，行必果，樹立誠實守信的榜樣。把員工的技術(shù)和質(zhì)量教育培訓列入公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。 ? 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、造精品 ? 成為員工的自覺行動， ? 質(zhì)量是個人的飯碗 ? 成為員工的共識。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業(yè)需要誠信，本 第 25 頁 共 36 頁 公司堅持以誠信的思想和作為服務(wù)廣大用戶，時刻牢記誠信是企業(yè)的生命。公司自覺維護并 嚴格執(zhí)行建筑業(yè)企業(yè)誠信行為規(guī)范，公司把向市場提供 ? 零缺陷 ? 的產(chǎn)品為追求的目標，把向客戶提供百分百服務(wù)視為己任，以感恩業(yè)主，回報社會為理念，誠信經(jīng)營、科學發(fā)展，沒有不良行為記錄，得到了社會的認可。 公司始終堅持 ? 安全第 一、預防為主、綜合治理 ? 的方針，圍繞保安全、求穩(wěn)定、促和諧，制定安全生產(chǎn)目標，并將目標以責任書的形式逐級分解、落實到人。通過企業(yè)文化教育培養(yǎng)員工誠實做人，踏踏實實做事，自覺維護企業(yè)的形象，培養(yǎng)員工感恩社會、感恩業(yè)主、感恩企業(yè)，全心全意為 第 28 頁 共 36 頁 用戶提供服務(wù)的意識，通過人格的塑造最終實現(xiàn)企業(yè)團隊的誠信。篇三：誠信建設(shè)工作總結(jié) 1112024 年上半年誠信建設(shè)工作總結(jié) 誠信建設(shè)是一個地區(qū)發(fā)展的無形資產(chǎn)，是最 大的環(huán)境、最具吸引力的名片。對凡是以街道辦事處和街道辦事處辦公室名義出臺的文件，街道辦 領(lǐng)導一律召集部門相關(guān)領(lǐng)導和業(yè)務(wù)人員進行認真研究，對社會涉及面廣、與人民群眾利益相關(guān)的事項，均向社會公示，并舉行聽證會廣泛聽取意見，努力提高群眾的知情度和參與度。 三、開展誠信教育，為建設(shè) ? 誠信 ? 營造良好環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計，累計發(fā)放宣傳材料 xxxx 多份，現(xiàn)場接受咨詢260xxxx 人次，為群眾解決實際問題 180xxxx 個。今年以來共召開 xxxx 軟環(huán)境信息員座談會，反饋 第 33 頁 共 36 頁 各類問題 3xxxx，提出意見和建議 16 條。嚴厲查處涉及建設(shè) ? 誠信 ? 工作的違法違紀案件，特別是重點查處不守信用、服務(wù)承諾不兌現(xiàn)及政府失信案件，對那些誠信缺失、損害投資環(huán)境、貽誤發(fā)展良機的工作人員按有關(guān)規(guī)定嚴格追究其 責任，情節(jié)嚴重的將依情從重予以組織處理。把縣級領(lǐng)導成員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責人作為會辦的主體，堅持常規(guī)工作定期會辦，具體工作現(xiàn)場 會辦，重點工作專題會辦，緊急問題隨時會辦，明確會辦范圍、會辦事項、落實措施、工作標準和完成時限，并建立督查考評機制。持續(xù)開展 ? 創(chuàng)文明行業(yè)、建滿意窗口 ? 、 ? 消費者滿意一條街 ? 、 ? 無假貨一條街 ? 、 ? 放心店 ? 等活動，擴大社會參與面，增強市民信用意識。 2 進一步加大工作創(chuàng)新力度。三是實行超時默認和缺席默許制度。 五、加快制度創(chuàng)新，為建設(shè) ? 誠信 ? 奠定制度保障一是實行工作聯(lián)席會議制度。 2024 年 10 月我縣首次舉辦縣直部門及其中層窗口服務(wù)單位軟環(huán)境評議及質(zhì) 詢現(xiàn)場會，邀請市、縣人大代表、政協(xié)委員、軟環(huán)境信息員、客商、個體私營主及部分市民代表共30xxxx 人，與被評議及質(zhì)詢部門單位 ? 面對面評議，零距離質(zhì)詢 ? 。在全縣范圍內(nèi)開展 ? 誠信企業(yè) ? 、 ? 誠信個體戶 ? 、? 誠信價格單位 ? 、 ? 誠信藥店 ? 、 ? 誠信醫(yī)院 ? 、 ? 誠信花木企業(yè) ? 、 ? 誠信建筑單位 ? 等七大評比活動。近年來，我們采取多種形式，深入開展誠信教育活動，切實提高了社會公眾的誠信意識。制定出臺了《關(guān)于進一步推進政務(wù)公開的意見》等系列文件，嚴格貫徹 ? 公開、公平、公正 ? 原則，對行政機關(guān)各項行政管理、經(jīng)濟管理活動、政策規(guī)定等涉及群眾切實利益的事項均實行事前公開制度，凡面向群眾的行政審批、登記、辦證、收費等事項一律公開，同時，要求全街道各部門制定信息發(fā)布欄，定期公開社會關(guān)注的工程招標、社會保障、崗位公開競爭等熱點事項。 一、領(lǐng)導高度重視，為建設(shè) ? 誠信新利街道 ? 提供組織保證： 第 29 頁 共 36 頁 近年來，街道黨工委、街道政府主要領(lǐng)導高度重視誠信建設(shè)工作，審時度勢，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新舉措，于 2024 年底，率先成立了新利街道辦政府誠信辦公室，作為街道黨工委、街道辦事處的一個直屬部門，從街道辦各部門選出了骨干人員，與街道辦公室，專門負責全街道誠 信建設(shè)工作研究、制度建設(shè)及相關(guān)誠信問題的投訴、接待、受理和查處工作，并實行由司法所、派出所以及各村黨支部等部門參加的 ? 誠信新利街 ? ，創(chuàng)建誠實守信黨支部的工作。公司要求干部以身作則，恪守職業(yè)道德，忠誠、敬業(yè)、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把好的行為思想傳